Thù lao bảng là gì?

Nhiều công ty có một ban giám đốc, thường được tạo thành từ khoảng một chục cá nhân để cung cấp một quan điểm chủ quan, bên ngoài về hướng đi của doanh nghiệp đó.Thông thường, các thành viên hội đồng quản trị không phải là nhân viên, mặc dù các thành viên thường là các chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành mà họ đang phục vụ trong một hội đồng quản trị.Các đại diện này thường không cung cấp dịch vụ của họ miễn phí và thù lao của hội đồng là mô hình bồi thường mà họ nhận được để đổi lấy trách nhiệm của mình.Tiền lương thường là một mức lương hàng năm có thể được tiết lộ cho công chúng trong các tài liệu quy định.Thù lao của hội đồng quản trị có thể hào phóng và các thành viên có thể dựa vào khoản bồi thường này như là một thành phần chính trong thu nhập của họ.Các công ty giao dịch công khai có thể bị chỉ trích đáng kể theo cách mà những cá nhân này được trả tiền, đặc biệt là nếu doanh nghiệp gặp rắc rối.Các nhà đầu tư lớn nắm giữ đủ cổ phần trong một doanh nghiệp không hài lòng với sự đóng góp hoặc chuyên môn của một thành viên hội đồng quản trị cụ thể có thể bắt đầu một quy trình thay thế cho quan chức đó.Hành vi này có thể trở nên đặc biệt gây tranh cãi khi kết hợp với gói thù lao đắt tiền mà đại diện hội đồng quản trị kiếm được. Các chuyên gia có thể cư trú trên bảng của nhiều doanh nghiệp khác nhau.Sau đó, những cá nhân này có thể nhận được nhiều gói thù lao.Đổi lại, các thành viên dự kiến sẽ cung cấp quản trị bằng cách bỏ phiếu cho các phát triển lớn của công ty và liên lạc với các giám đốc điều hành hàng đầu của công ty.

Các thành viên hội đồng quản trị rất có thể nhận được các giao dịch thù lao hấp dẫn nhất của hội đồng quản trị.Thông thường giá trị của khoản thanh toán được thể hiện trong một số loại người giữ tài chính.Những người lưu giữ có thể là một khoản phí cố định mà một công ty trả cho các thành viên này và có thể tăng dựa trên số lượng ủy ban mà đại diện bên ngoài tham gia.Toàn bộ người giữ thường là một số tiền hàng năm và người nhận có thể có một số quyết định trong lịch trình và cách thức phân phối.Các công ty thường thiết kế các đề nghị thù lao của hội đồng quản trị để phản ánh giá trị mà các đại diện bên ngoài phải cung cấp cũng như sự sáng tạo và tài nguyên tại tổ chức.Ngoài tiền mặt, một đại diện hội đồng quản trị có thể được cung cấp cổ phiếu vốn trong công ty.Loại gói bồi thường này cũng tạo ra một sự ràng buộc bổ sung cho hiệu suất của các công ty vì giá trị thị trường của cổ phiếu càng cao, thành viên càng có lợi nhuận cao.Để bảo vệ chống lại bất kỳ hành vi không phù hợp nào, các công ty thường đặt ra các chính sách nhằm ngăn chặn mọi xung đột lợi ích giữa các thành viên hội đồng quản trị và các sự kiện của công ty.