Ano ang bayad sa board?

Maraming mga kumpanya ang may isang lupon ng mga direktor, na karaniwang binubuo ng halos isang dosenang mga indibidwal upang magbigay ng isang panlabas, subjective na pananaw sa direksyon ng negosyong iyon.Kadalasan, ang mga miyembro ng board ay hindi mga empleyado, kahit na ang mga miyembro ay karaniwang may karanasan na mga propesyonal sa industriya kung saan sila ay naglilingkod sa isang board.Ang mga kinatawan na ito ay hindi madalas na nagbibigay ng kanilang mga serbisyo nang libre, at ang isang bayad sa board ay ang modelo ng kabayaran na natatanggap nila kapalit ng kanilang mga responsibilidad.Ang suweldo ay karaniwang isang taunang suweldo na maaaring isiwalat sa publiko sa mga dokumento ng regulasyon.

Ang bayad sa board ay maaaring maging mapagbigay, at ang mga miyembro ay maaaring umasa sa kabayaran na ito bilang isang pangunahing sangkap ng kanilang kita.Ang mga kumpanya na ipinagpapalit sa publiko ay maaaring sumailalim sa malaking pagpuna sa paraang binabayaran ang mga indibidwal na ito, lalo na kung nababagabag ang negosyo.Ang mga malalaking mamumuhunan na may hawak na sapat na mga pusta ng equity sa isang negosyo na hindi nasiyahan sa isang partikular na kontribusyon ng mga miyembro ng lupon o kadalubhasaan ay maaaring magsimula ng isang proseso ng kapalit para sa opisyal na iyon.Ang pag -uugali na ito ay maaaring maging lalo na nag -aaway kapag kaisa sa isang mamahaling pakete ng suweldo na nakuha ng kinatawan ng Lupon.

Ang mga propesyonal ay maaaring manirahan sa mga board ng maraming iba't ibang mga negosyo.Kasunod nito, ang mga indibidwal na ito ay maaaring makatanggap ng maraming mga pakete ng bayad sa board.Bilang kapalit, ang mga miyembro ay inaasahan na magbigay ng pamamahala sa pamamagitan ng pagboto sa mga pangunahing pag -unlad ng kumpanya at pakikipag -ugnay sa mga nangungunang executive executive.

Mataas na hinahangad na mga miyembro ng board ay malamang na makatanggap ng pinaka-kaakit-akit ng mga deal sa bayad sa board.Karaniwan para sa halaga ng suweldo na maipahayag sa ilang uri ng pinansiyal na retainer.Ang mga retainer ay maaaring maging isang flat fee na binabayaran ng isang kumpanya ang mga miyembro na ito at maaaring tumaas batay sa bilang ng mga komite kung saan nakikilahok ang kinatawan ng labas.Ang buong retainer ay karaniwang isang taunang halaga at ang mga tatanggap ay maaaring magkaroon ng ilang pagpapasya sa iskedyul at paraan ng mga pamamahagi.

Ang mga kumpanya ay madalas na nagdidisenyo ng mga bayad sa board na nag -aalok upang ipakita ang halaga na dapat mag -alok ng mga kinatawan sa labas pati na rin ang pagkamalikhain at mga mapagkukunan sa samahan.Bilang karagdagan sa cash, ang isang kinatawan ng Lupon ay maaaring inaalok ng mga pagbabahagi ng equity sa kumpanya.Ang ganitong uri ng package ng kabayaran ay lumilikha din ng isang karagdagang kurbatang sa pagganap ng mga kumpanya dahil mas mataas ang halaga ng merkado ng isang stock, mas kapaki -pakinabang ang miyembro ay malamang na maging.Upang maprotektahan laban sa anumang hindi naaangkop na pag -uugali, ang mga kumpanya ay madalas na nagtatakda ng mga patakaran na inilaan upang maiwasan ang anumang mga salungatan ng interes sa pagitan ng mga miyembro ng board at mga kaganapan sa korporasyon.