Mi az a nyugdíj visszaesése?

A nyugdíj -visszafordítása akkor fordul elő, amikor a munkáltató bezár egy túlfinanszírozott vállalati nyugdíjrendszert annak érdekében, hogy megszerezze a többlet pénzt.Ezután általában felváltja a rendszert egy új típusú nyugdíjrendszerre az alkalmazottak számára.Sokan, és vitathatatlanul a legtöbb esetben a csere nem lesz olyan előnyös a munkavállalók számára.Egy meghatározott haszonrendszerben a munkavállalók nyugdíjba vonulásakor bizonyos nyugdíjat garantálnak, általában a foglalkoztatás hossza és a nyugdíjba vonulásuk során keresett fizetésük alapján.Ezután a munkáltató feladata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a nyugdíjalapnak van -e elegendő pénze a nyugdíj fizetéséhez.

A másik típusban, egy meghatározott hozzájárulási rendszerben a munkavállalók csak tudják, mennyi pénzt fognak befektetni a nyugdíjakhoz szükséges pénz előállításához.Az, hogy mennyi nyugdíjat kapnak a nyugdíjba vonuláskor, attól függ, hogy ezek a beruházások mennyiben teljesítenek időközben.Ez a nyugdíjba vonuláskor a járadékok menő arányától is függ.A járadék egy olyan pénzügyi termék, amely évente meghatározott összeget fizet, amíg a címzett meg nem hal.Mindkét típusú nyugdíjrendszerrel a szokásos módszer az, hogy a munkavállaló számára felépített nyugdíjalapot vegyen részt, és egy járadék vásárlására használja fel, amely magának a nyugdíjnak nyújtja.Nézze meg a rendszerben szereplő pénzt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elég van -e a garantált nyugdíjszintek biztosításához szükséges járadék megvásárlásához.Ha a pénzösszeg túl alacsony, akkor a társaságnak külön kell fizetnie a rendszerbe, ami pénzügyi nehézségeket okozhat.De ha a pénzösszeg következetesen sokkal magasabb, mint a szükséges, akkor a társaság felszabadíthatja annak egy részét, hogy segítse az üzletet.Ez egy meglehetősen drasztikus intézkedés, mivel azt jelenti, hogy a sémát teljes mértékben bezárja.A társaság általában az alapban veszi a pénzt, és azonnali járadékokat vásárol, amelyek fizetik az ígért nyugdíj szintjét, amikor az alkalmazottak nyugdíjba vonulnak.A társaság ezután magának veszi a fennmaradó készpénzt.Ennek egyik oka az, hogy ha az alkalmazottak saját hozzájárulást nyújtottak a rendszerhez, akkor tisztességtelennek érezhetik, hogy pénzüket hatékonyan felhasználják a munkáltató nyereségének megszerzésére.Egy másik ok az, hogy a vásárolt járadékokat gyakran már nem fedezik a vonatkozó nyugdíjgarancia -sémák.Az Egyesült Államokban ez a rendszer a Pension Benefit Garanty Corporation rendszer.Ez létezik a hiány kialakításához, ha egy vállalati nyugdíjrendszer összeomlik, és nem tudja kifizetni az ígért nyugdíjat.