Ano ang pagbabalik ng pensiyon?

Ang pagbabalik ng pensiyon ay kapag ang isang employer ay nagsasara ng isang overfunded scheme ng pensiyon ng kumpanya upang makakuha ng labis na pera.Karaniwan itong papalitan ng scheme ng isang bagong uri ng pag -aayos ng pensiyon para sa mga empleyado.Sa marami, at marahil, ang mga kaso ang kapalit ay hindi magiging kapaki -pakinabang para sa mga empleyado.

Upang maunawaan ang pagbabalik ng pensyon, dapat mo munang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang pangunahing uri ng scheme ng pensyon na maaaring mag -alok ng employer sa mga empleyado.Sa isang tinukoy na scheme ng benepisyo, ang mga empleyado ay gagarantiyahan ng isang tiyak na pensiyon sa pagretiro, karaniwang batay sa kanilang haba ng trabaho at suweldo na kanilang kinikita kapag nagretiro na sila.Pagkatapos ay hanggang sa employer upang matiyak na ang pondo ng pensiyon ay may sapat na pera upang mabayaran ang pensiyon na ito.

Sa iba pang uri, isang tinukoy na scheme ng kontribusyon, alam lamang ng mga empleyado kung gaano karaming pera ang mamuhunan upang makabuo ng pera para sa mga pensyon.Gaano karaming pensiyon ang talagang nakukuha nila sa pagretiro ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang pagsasagawa ng mga pamumuhunan na ito.Depende din ito sa pagpunta rate para sa mga annuities kapag nagretiro na sila.Ang isang annuity ay isang produktong pampinansyal na nagbabayad ng isang itinakdang halaga bawat taon hanggang sa mamatay ang tatanggap.Sa parehong uri ng scheme ng pensiyon, ang karaniwang pamamaraan ay upang kunin ang pondo ng pensiyon na binuo para sa empleyado at gamitin ito upang bumili ng isang annuity, na nagbibigay ng pensyon mismo.Panoorin ang pera sa scheme upang matiyak na sapat na upang bumili ng annuity na kinakailangan upang maibigay ang garantisadong antas ng pensyon.Kung ang halaga ng pera ay masyadong mababa, ang kumpanya ay kailangang magbayad nang labis sa pamamaraan, na maaaring maging sanhi ng mga paghihirap sa pananalapi.Ngunit kung ang halaga ng pera ay palagiang mas mataas kaysa sa kinakailangan, maaaring nais ng kumpanya na palayain ang ilan dito upang matulungan ang negosyo.

Sa sitwasyong ito, maaaring isaalang -alang ng kumpanya ang pagbabalik ng pensiyon.Ito ay isang medyo marahas na panukala dahil nangangahulugan ito ng pagsasara ng scheme nang lubusan.Karaniwang kukunin ng kumpanya ang pera sa pondo at bumili kaagad ng mga annuities na magbabayad ng ipinangakong antas ng mga pensyon kapag nagretiro ang mga empleyado.Pagkatapos ay kukunin ng kumpanya ang natitirang cash para sa sarili.

Kahit na ang pagbabalik ng pensiyon ay karaniwang nangangahulugang dapat makuha ng mga empleyado ang ipinangakong antas ng pensiyon, maaari pa rin itong maging isang hindi sikat na paglipat.Ang isang dahilan para dito ay kung ang mga empleyado ay gumawa ng kanilang sariling mga kontribusyon sa pamamaraan, maaaring maramdaman nila na hindi makatarungan na ang kanilang pera ay epektibong ginamit upang kumita para sa employer.Ang isa pang kadahilanan ay ang mga annuities na binili ay madalas na hindi na sakop ng may -katuturang mga scheme ng garantiya ng pensiyon.Sa Estados Unidos ang pamamaraan na ito ay ang Pension Benefit Guaranty Corporation Scheme.Ito ay umiiral upang bumubuo ng kakulangan kung ang isang scheme ng pensiyon ng kumpanya ay gumuho at hindi mabayaran ang ipinangakong pensiyon nito.