Mi az a részvénykompenzáció?

A részvénykompenzáció sok vállalat által a munkavállalók számára nyújtott előny, a készpénzfizetések helyett.Ilyen esetekben a társaság részvény- vagy részvényopciókat biztosít a felső szintű vezetőknek annak érdekében, hogy extra ösztönzést biztosítson a végrehajtó számára, hogy keményen dolgozzon és maradjon a társasággal.Egyes vállalatok készpénzbónuszokat nyújtanak a részvénykompenzációval annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat a kapott részvények adókjának fizetésében.

Sok vállalat a kompenzációs csomag részeként biztosítja munkatársait.Ha egy alkalmazottnak a társaság tulajdonosa van a társaságban, akkor általában az a előnye, hogy a vállalat jól teljesítsen.Egyes személyek inkább a részvénykompenzációt részesítik előnyben, mivel a készpénz csak rögzített értéket fog biztosítani az egyénnek, de a részvények a jövőben sokkal többet érhetnek, ha a vállalat várható.

A vállalatok általában az alacsonyabb szintű alkalmazottak helyett a vállalat vezetõinek részvénykompenzációt nyújtanak.Az alapfizetésük mellett ezek a felső szintű vezetők bónusz fizetést, részvényopciókat és egyéb ösztönzőket kaphatnak.Az a gondolat, hogy ezeknek a munkavállalóknak extra állományt adnak, az az, hogy extra motivációt fog adni nekik, hogy keményebben dolgozzanak a vállalat számára.A remény az, hogy a vezetők jobban kezelik a társaságot, majd az állomány ára megemelkedik.Ezen a ponton a munkavállalót a tőzsdei áron tőkeértékeléssel jutalmazzák kemény munkájáért.

Az egyik kérdés, amelyet a részvénykompenzációt kapnak, tisztában kell lenniük a potenciális adóügyi következmények.Az egyén által kapott részvényeket jövedelemnek kell számolni az adók benyújtásakor.A legtöbb esetben az egyénnek készpénzt kell kidolgoznia a jövedelem adók megfizetéséhez.

Az adóügyi kérdés kezelése érdekében sok vállalat további készpénzkompenzációt biztosít a munkavállalók számára.A Társaság olyan készpénz összegét tud biztosítani, amely közel áll ahhoz az összeghez, amelyet a munkavállalónak adókban kell fizetnie.Akkor a munkavállaló egyszerűen felhasználhatja ezt a pénzt az adók megfizetésére, és nem kell eladnia az állományok egyikét, hogy megfizesse az adókat.

Az ilyen típusú fizetést kapó személyeknek tisztában kell lenniük a hozzá kapcsolódó kiegészítő kockázatokkal.A kompenzáció érkezésekor a munkavállalónak el kell döntenie, mikor adja el az állományt.Ha a készlet értéke csökken, akkor potenciálisan elveszítheti a kompenzáció nagy részét.Ez megköveteli az egyénnek, hogy válasszon megfelelő időt az eladáshoz a profit maximalizálása érdekében.