Apa itu kompensasi stok?

Kompensasi saham adalah manfaat yang diberikan oleh banyak perusahaan kepada karyawan mereka alih -alih pembayaran tunai.Dalam kasus seperti itu, perusahaan akan memberikan stok atau opsi saham kepada eksekutif tingkat atas untuk memberikan insentif tambahan bagi eksekutif untuk bekerja keras dan tetap bersama perusahaan.Beberapa perusahaan juga memberikan bonus tunai dengan kompensasi saham untuk membantu karyawan membayar pajak atas saham yang diterima.

Banyak perusahaan memberikan stok kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.Ketika seorang karyawan memiliki saham di perusahaan, biasanya untuk keuntungannya bagi perusahaan untuk melakukannya dengan baik.Beberapa orang lebih suka kompensasi saham karena uang tunai hanya akan memberikan nilai tetap kepada individu, tetapi saham bisa lebih bernilai di masa depan jika perusahaan berhasil.

Perusahaan umumnya memberikan kompensasi saham kepada eksekutif di perusahaan daripada karyawan tingkat rendah.Selain pembayaran dasar mereka, eksekutif tingkat atas ini dapat menerima pembayaran bonus, opsi saham, dan insentif lainnya.Gagasan di balik memberi karyawan ini stok tambahan adalah bahwa itu akan memberi mereka motivasi ekstra untuk bekerja lebih keras bagi perusahaan.Harapannya adalah bahwa para eksekutif akan mengelola perusahaan dengan lebih baik dan kemudian harga saham akan meningkat.Pada saat itu, karyawan akan dihargai karena kerja kerasnya dengan apresiasi modal dalam harga saham.

Salah satu masalah yang harus diperhatikan oleh individu yang mendapatkan kompensasi saham adalah konsekuensi pajak potensial.Saham yang diterima oleh individu harus dihitung sebagai pendapatan ketika pajak diajukan.Dalam kebanyakan kasus, individu tersebut akan diminta untuk menghasilkan uang tunai untuk membayar pajak atas pendapatan ini.

Untuk mengatasi masalah pajak, banyak perusahaan akan memberi karyawan kompensasi tunai tambahan.Perusahaan dapat memberikan jumlah uang tunai yang dekat dengan jumlah yang harus dibayar oleh karyawan dalam pajak.Kemudian karyawan dapat dengan mudah menggunakan uang itu untuk membayar pajak, dan dia tidak perlu menjual salah satu saham untuk membayar pajak untuk itu.

Individu yang menerima jenis pembayaran ini harus mengetahui risiko tambahan yang terkait dengannya.Ketika kompensasi diterima, karyawan harus memutuskan kapan harus menjual saham.Jika nilai saham menurun, ia berpotensi kehilangan sebagian besar kompensasi.Ini mengharuskan individu untuk memilih waktu yang tepat untuk menjual untuk memaksimalkan laba.