Bồi thường cổ phiếu là gì?

Bồi thường cổ phiếu là một lợi ích được cung cấp bởi nhiều công ty cho nhân viên của họ thay vì thanh toán bằng tiền mặt.Trong những trường hợp như vậy, công ty sẽ cung cấp cho các tùy chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu cho các giám đốc điều hành cấp trên để cung cấp thêm động lực cho giám đốc điều hành làm việc chăm chỉ và ở lại với công ty.Một số công ty cũng cung cấp tiền thưởng tiền mặt với khoản bồi thường cổ phiếu để giúp nhân viên trả thuế cho cổ phiếu đã nhận được.Nhiều công ty cung cấp cổ phiếu cho nhân viên của họ như là một phần của gói bồi thường của họ.Khi một nhân viên sở hữu cổ phiếu trong công ty, thường là lợi thế của anh ấy hoặc cô ấy để công ty làm tốt.Một số cá nhân thích bồi thường cổ phiếu vì tiền mặt sẽ chỉ cung cấp cho cá nhân một giá trị cố định, nhưng cổ phiếu có thể có giá trị hơn rất nhiều trong tương lai nếu các công ty có triển vọng.Các công ty thường cung cấp bồi thường cổ phiếu cho các giám đốc điều hành trong công ty thay vì nhân viên cấp thấp hơn.Ngoài tiền lương cơ bản của họ, các giám đốc điều hành cấp trên này có thể nhận được tiền thưởng, tùy chọn cổ phiếu và các ưu đãi khác.Ý tưởng đằng sau việc cho những nhân viên này thêm cổ phiếu là nó sẽ cung cấp cho họ thêm động lực để làm việc chăm chỉ hơn cho công ty.Hy vọng là các giám đốc điều hành sẽ quản lý công ty tốt hơn và sau đó giá cổ phiếu sẽ tăng.Tại thời điểm đó, nhân viên sẽ được khen thưởng cho công việc khó khăn của mình với sự tăng giá vốn trong giá cổ phiếu.Một vấn đề mà các cá nhân nhận được bồi thường cổ phiếu nên nhận thức được là hậu quả thuế tiềm ẩn.Cổ phiếu được nhận bởi cá nhân sẽ phải được tính là thu nhập khi thuế được nộp.Trong hầu hết các trường hợp, cá nhân sẽ được yêu cầu đưa ra tiền mặt để trả thuế cho thu nhập này.Để giải quyết vấn đề thuế, nhiều công ty sẽ cung cấp cho nhân viên bồi thường tiền mặt bổ sung.Công ty có thể cung cấp một khoản tiền mặt gần với số tiền mà nhân viên sẽ phải trả bằng thuế.Sau đó, nhân viên có thể chỉ cần sử dụng số tiền đó để trả thuế và anh ta hoặc cô ta sẽ không phải bán bất kỳ cổ phiếu nào để trả thuế cho nó.Các cá nhân nhận được loại thanh toán này nên nhận thức được các rủi ro bổ sung có liên quan đến nó.Khi nhận được bồi thường, nhân viên phải quyết định khi nào bán cổ phiếu.Nếu giá trị của cổ phiếu giảm, anh ta hoặc cô ta có khả năng mất một phần lớn khoản bồi thường.Điều này đòi hỏi cá nhân phải chọn thời gian thích hợp để bán để tối đa hóa lợi nhuận.