Ano ang kabayaran sa stock?

Ang kabayaran sa stock ay isang benepisyo na ibinigay ng maraming mga kumpanya sa kanilang mga empleyado sa halip na mga pagbabayad sa cash.Sa ganitong mga kaso, ang kumpanya ay magbibigay ng mga pagpipilian sa stock o stock sa mga executive ng itaas na antas upang magbigay ng labis na insentibo para sa ehekutibo na magtrabaho nang husto at manatili sa kumpanya.Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay din ng mga cash bonus na may kabayaran sa stock upang matulungan ang mga empleyado na magbayad para sa mga buwis sa stock na natanggap.

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng stock sa kanilang mga empleyado bilang bahagi ng kanilang package package.Kapag ang isang empleyado ay nagmamay -ari ng stock sa kumpanya, karaniwang sa kanyang kalamangan para sa kumpanya na magaling.Mas gusto ng ilang mga indibidwal ang kabayaran sa stock dahil ang cash ay magbibigay lamang sa indibidwal ng isang nakapirming halaga, ngunit ang stock ay maaaring nagkakahalaga ng higit pa sa hinaharap kung ang kumpanya ay umuusbong.

Ang mga kumpanya ay karaniwang nagbibigay ng kabayaran sa stock sa mga executive sa kumpanya kaysa sa mas mababang antas ng mga empleyado.Bilang karagdagan sa kanilang base pay, ang mga pang -itaas na antas ng executive ay maaaring makatanggap ng bonus pay, mga pagpipilian sa stock, at iba pang mga insentibo.Ang ideya sa likod ng pagbibigay ng mga empleyado ng labis na stock ay magbibigay sa kanila ng labis na pagganyak upang gumana nang mas mahirap para sa kumpanya.Ang pag -asa ay ang mga executive ay pamahalaan ang kumpanya nang mas mahusay at pagkatapos ang presyo ng stock ay tataas.Sa puntong iyon, ang empleyado ay gagantimpalaan para sa kanyang pagsisikap na may pagpapahalaga sa kapital sa presyo ng stock.

Ang isang isyu na dapat malaman ng mga indibidwal na nakakakuha ng kabayaran sa stock ay ang mga potensyal na kahihinatnan sa buwis.Ang stock na natanggap ng indibidwal ay kailangang mabilang bilang kita kapag ang mga buwis ay isampa.Sa karamihan ng mga kaso, ang indibidwal ay kinakailangan na makabuo ng cash upang mabayaran ang mga buwis sa kita na ito.

Upang matugunan ang isyu sa buwis, maraming mga kumpanya ang magbibigay ng mga empleyado ng karagdagang kabayaran sa cash.Ang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang halaga ng cash na malapit sa halaga na kailangang magbayad ng buwis sa mga buwis.Pagkatapos ay magagamit lamang ng empleyado ang perang iyon upang mabayaran ang mga buwis, at hindi niya kailangang ibenta ang alinman sa stock upang mabayaran ang mga buwis dito.

Ang mga indibidwal na tumatanggap ng ganitong uri ng pagbabayad ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mga karagdagang panganib na nauugnay dito.Kapag natanggap ang kabayaran, kailangang magpasya ang empleyado kung kailan ibebenta ang stock.Kung ang halaga ng stock ay tumanggi, maaari niyang mawala ang isang malaking bahagi ng kabayaran.Nangangailangan ito ng indibidwal na pumili ng tamang oras upang ibenta upang ma -maximize ang kita.