Mik az ergonómiai sérülések?

Amikor az emberek ergonómiai sérülésekről beszélnek, általában olyan sérülésekre utalnak, amelyek a közös mozgalmak helytelenül valósulása miatt következnek be.Ide tartozhat olyan dolgok is, mint például a nem megfelelő mozgással rendelkező tárgyak emelése vagy túlságosan előrehaladva, ha hosszú ideig munkát végez.Az ergonómiai sérülések nagyon gyakoriak a munkahelyen, és előfordulhatnak mind igényes fizikai, mind irodai munkákban.Számos berendezést fejlesztenek ki az ergonómiai sérülések szem előtt tartásával, és néha az embereknek új mozgásmódot kell megtanulniuk, hogy elkerüljék a sérülést.

Néhány ergonómiai sérülés ismétlődő indítványok miatt következik be, míg mások egyetlen esemény miatt történhetnek.Nagyon gyakori, hogy az ilyen típusú sérülések az ember ízületeiben fordulnak elő.Időnként évekig tartó felhalmozódott munka szükséges ahhoz, hogy fokozatosan romlik az ízületek, és néha gyorsan megtörténik.Az ergonómiai sérülések másik általános elhelyezkedése az inakban van, mert idővel könnyen felgyulladhatnak.A gyakori inakkárosodás példája az a íngyulladás, amelyet az emberek kapnak, amikor rossz szögben gépelnek a számítógépes billentyűzetre.

Az ergonómiai sérülések egyes vállalkozások számára nagy kiadások lehetnek.A munkaprogramoktól vagy garantálástól függően, hogy egy üzleti ajánlatot kínál, lehet, hogy fizetnie kell az egészségügyi ellátási költségekért, és kompenzációt kell nyújtania azoknak a munkavállalóknak, akik a munkánál sérülnek meg.Ezek a sérülések a kormányzati pénz nagy vonzódása is lehet olyan helyeken, ahol nemzeti egészségügyi ellátás vagy súlyos fogyatékosság esetén van.Ez olyan nagy probléma volt, hogy egyes vállalatok elsöprő változásokat indítottak a munkavállalói sérülések elkerülése érdekében, és egyes kormányok szintén felhatalmazták a rendszert.

Az ergonómiai sérülések elkerülése érdekében a vállalatok sokféle módja van.Például megváltoztathatják a munkához használt berendezések fajtáját, vagy beállíthatják bizonyos berendezések elhelyezkedését.Sok esetben a szokásos változás az, hogy a munkavállalókat tanítsák a munkájuk elvégzéséhez anélkül, hogy megsérülnének.Például a munkavállalóknak esetleg eltérő mozgást kell tanulniuk a nehéz tárgyak hordozásakor, vagy meg kell tanulniuk, hogyan kell meghajolni anélkül, hogy indokolatlan feszültséget tennének a hátukra.

Amint a munkavállalók megtanulják, hogyan lehet elkerülni az ergonómiai sérüléseket, egy másik nehézség lehet az új eljárások végrehajtása.Időnként a munkavállalók ellenállhatnak a változásoknak, vagy nehezen tudják megsérteni a rossz szokásokat.A főnökök felügyeletére gyakran szükség van arra, hogy a munkavállalókat az új programban tartsák, amíg az új viselkedés szokásossá válik.