Bagaimana cara menangani rekan kerja yang sulit?

Sangat mungkin bahwa pada suatu waktu atau yang lain, semua orang harus berurusan dengan rekan kerja yang sulit.Derajat di mana orang bisa sulit untuk bekerja dengan bervariasi;Misalnya, beberapa orang mungkin hanya menjengkelkan dengan gosip yang konstan, sementara yang lain mungkin menyinggung atau sengaja mencoba merusak pekerjaan Anda dan menyebabkan masalah praktis bagi Anda.Cara Anda berurusan dengan rekan kerja yang sulit tentu harus berubah tergantung pada situasinya, tetapi satu hal yang mungkin tidak akan pernah berhasil adalah dengan mengabaikan situasi dan berharap itu hilang.

Salah satu jenis co sulit yang paling umum-Ken pekerja adalah gosip kantor.Orang ini suka mencari tahu dan menyebarkan informasi tentang orang lain;Salah satu cara untuk menghadapinya adalah dengan menolak untuk berpartisipasi dalam gosip.Jangan memberikan informasi tentang diri Anda atau orang lain ke gosip kantor, dan jika dia mencoba untuk terlibat dalam jenis percakapan dengan Anda, cobalah untuk beralih ke topik percakapan yang berbeda yang lebih tepat.Jenis rekan kerja yang paling umum adalah pengganggu kantor.Orang ini dapat mencoba mengambil kredit untuk pekerjaan Anda, membuat Anda terlihat buruk di depan bos Anda, atau mungkin mencoba memberi Anda saran atau arahan yang konstan ketika itu bukan tempat mereka untuk melakukannya.Meskipun mungkin menantang, penting untuk melawan orang ini.Seringkali, percakapan pribadi dengan tipe orang ini dapat membuat perbedaan besar.Selain itu, pastikan atasan Anda tahu pekerjaan yang Anda lakukan.

Jika ada orang di tempat kerja Anda yang terus -menerus membuat lelucon berbahaya atau tidak pantas, sekali lagi, mungkin yang terbaik adalah berbicara dengan orang itu tentang cara -cara di mana leluconnya mengganggu Anda.Ini hanya beberapa contoh rekan kerja yang sulit yang mungkin Anda temui.Perlu diingat bahwa meskipun percakapan pribadi seringkali merupakan tempat terbaik untuk mulai menyelesaikan kesulitan, itu mungkin tidak selalu berhasil.

Langkah selanjutnya mungkin melibatkan atasan Anda, atau pergi ke sumber daya manusia.Mereka kemudian harus berbicara dengan rekan kerja yang sulit tentang perilakunya.Jika ada insiden yang terjadi setelah itu, mulailah mendokumentasikannya, mencatat jenis insiden serta ketika itu terjadi.Cobalah untuk menghindari bekerja dengan orang yang sulit sebanyak mungkin.Sayangnya, kadang-kadang tidak mungkin untuk mengubah perilaku rekan kerja yang sulit, dan mungkin perlu untuk beralih ke pekerjaan yang berbeda di dalam perusahaan, atau bahkan meninggalkan perusahaan sama sekali, jika situasinya menjadi terlalu menegangkan atau mengecewakan untuk dikelola.