Làm thế nào để tôi đối phó với đồng nghiệp khó khăn?

Có khả năng là vào lúc này hay lúc khác, mọi người sẽ phải đối phó với đồng nghiệp khó khăn.Bằng cấp mà mọi người có thể khó làm việc với nhau;Chẳng hạn, một số người có thể chỉ đơn giản là khó chịu với những tin đồn liên tục, trong khi những người khác có thể bị xúc phạm hoặc cố tình làm suy yếu công việc của bạn và gây ra các vấn đề thực tế cho bạn.Những cách mà bạn đối phó với đồng nghiệp khó khăn chắc chắn nên thay đổi tùy thuộc vào tình huống, nhưng một điều có lẽ sẽ không bao giờ hoạt động là bỏ qua tình huống và hy vọng nó sẽ biến mất.-Những người làm việc là tin đồn văn phòng.Người này thích tìm hiểu và truyền bá thông tin về người khác;Một cách để đối phó với điều này là từ chối tham gia tin đồn.Không cung cấp thông tin về bản thân hoặc người khác cho tin đồn văn phòng và nếu anh ấy hoặc cô ấy cố gắng tham gia vào kiểu trò chuyện đó với bạn, hãy cố gắng chuyển sang một chủ đề khác của cuộc trò chuyện phù hợp hơn.Hầu hết các loại đồng nghiệp khó khăn nhất là bắt nạt văn phòng.Người này có thể cố gắng lấy tín dụng cho công việc của bạn, làm cho bạn trông xấu trước mặt sếp hoặc có thể cố gắng cho bạn lời khuyên hoặc chỉ đạo liên tục khi đó không phải là nơi của họ để làm như vậy.Mặc dù nó có thể là thách thức, điều quan trọng là phải đứng lên với người này.Thông thường, một cuộc trò chuyện riêng tư với kiểu người này có thể tạo ra sự khác biệt lớn.Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng cấp trên của bạn biết công việc bạn đang làm.Nếu có một người ở nơi làm việc của bạn, người liên tục thực hiện những trò đùa độc hại hoặc không phù hợp, một lần nữa, có thể tốt nhất là có một cuộc trò chuyện với người đó về những cách mà những trò đùa của anh ấy hoặc cô ấy làm phiền bạn.Đây chỉ là một vài trong số các ví dụ về đồng nghiệp khó khăn mà bạn có thể gặp phải.Hãy nhớ rằng mặc dù một cuộc trò chuyện riêng tư thường là nơi tốt nhất để bắt đầu giải quyết khó khăn, nhưng nó có thể không phải lúc nào cũng hoạt động. Bước tiếp theo có thể liên quan đến cấp trên của bạn hoặc đi đến nguồn nhân lực.Sau đó, họ nên có một cuộc trò chuyện với đồng nghiệp khó khăn về hành vi của mình.Nếu bất kỳ sự cố nào xảy ra sau đó, hãy bắt đầu ghi lại chúng, lưu ý loại sự cố cũng như khi nó xảy ra.Cố gắng tránh làm việc với người khó khăn càng nhiều càng tốt.Thật không may, đôi khi không thể thay đổi hành vi của đồng nghiệp khó khăn và có thể cần phải chuyển sang một công việc khác trong công ty, hoặc thậm chí rời khỏi công ty, nếu tình huống trở nên quá căng thẳng hoặc khó chịu khi quản lý.