Apa keterampilan perilaku organisasi yang berbeda?

Keterampilan perilaku organisasi, atau keterampilan OB, adalah kemampuan dan sifat kepribadian yang terkait dengan organisasi individu dan kelembagaan, dan sangat penting dalam banyak pengaturan kerja.Orang -orang di posisi manajerial khususnya umumnya harus memiliki keterampilan organisasi yang baik untuk secara efektif mengelola orang, proyek, dan sumber daya.Keterampilan seperti persiapan, komunikasi, dan manajemen waktu semuanya penting untuk organisasi dan, oleh karena itu, berharga dalam banyak pengaturan kerja.Ini berlaku pada skala besar dan kecil mdash;Seorang karyawan individu membutuhkan keterampilan seperti itu untuk secara efektif mengelola waktu dan sumber dayanya sendiri sama seperti seorang manajer membutuhkan mereka untuk mengatur proyek, orang, dan sumber daya dalam skala yang lebih besar.Individu yang tidak memiliki keterampilan perilaku organisasi cenderung tidak terorganisir dan tidak terampil dalam mengelola waktu dan sumber daya, dan oleh karena itu, dapat cocok dengan banyak pengaturan kerja.

Banyak keterampilan perilaku organisasi yang paling penting termasuk dalam kategori manajemen waktu yang luas.Mengorganisir dan mengelola penggunaan waktu sangat penting untuk keberhasilan proyek di sekolah, pekerjaan, dan banyak pengaturan lainnya.Seseorang harus selalu mempertimbangkan tenggat waktu, persaingan, dan faktor-faktor sensitif waktu lainnya ketika mengatur rencana dan proyek setiap hari serta dalam skala waktu yang lebih lama.Keterampilan perilaku organisasi yang terkait dengan manajemen waktu juga mencakup kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah, seperti ketika satu bagian dari suatu proyek membutuhkan waktu lebih lama dari yang diharapkan.Kemampuan untuk terus menganalisis sumber daya yang tersedia, temporal dan fisik, dan memanfaatkannya sebaik mungkin adalah keterampilan perilaku organisasi yang sangat penting.

Manajemen sumber daya adalah kategori penting lain dari keterampilan organisasi.Dalam pekerjaan, sekolah, dan banyak pengaturan lainnya, orang -orang di semua tingkatan dipanggil untuk mengatur sumber daya, termasuk pasokan kantor dasar, bahan baku, dan tim pekerja.Penting untuk mengatur dan menggunakan sumber daya ini dengan benar jika seseorang berharap untuk mendapatkan manfaat terbesar dari mereka.Organisasi yang buruk sering menyebabkan pemborosan, yang dapat menghabiskan waktu, uang, dan sumber daya penting lainnya.

Meskipun mereka paling sering dibahas dalam kaitannya dengan kinerja profesional, keterampilan perilaku organisasi juga penting dalam kehidupan pribadi orang.Keterampilan perilaku organisasi yang terkait dengan manajemen waktu, misalnya, dapat menentukan berapa banyak waktu yang menghabiskan waktu bermain video game dan menonton televisi alih -alih melakukan pekerjaan yang produktif.Demikian juga, keterampilan perilaku organisasi manajemen sumber daya dapat dipikirkan dalam hal manajemen uang;Mereka yang tidak memiliki keterampilan seperti itu dapat menghabiskan terlalu banyak uang tanpa memberikan perhatian yang cukup pada berapa banyak yang sebenarnya mereka hasilkan, atau mereka dapat menggunakan kredit yang tidak pantas.Membangun dan mempertahankan keterampilan seperti itu, oleh karena itu, penting untuk kehidupan pribadi dan profesional.