Các kỹ năng hành vi tổ chức khác nhau là gì?

Kỹ năng hành vi tổ chức, hoặc kỹ năng OB, là khả năng và đặc điểm tính cách liên quan đến các tổ chức cá nhân và tổ chức, và rất quan trọng trong nhiều môi trường làm việc.Những người ở vị trí quản lý nói chung phải có kỹ năng tổ chức tốt để quản lý hiệu quả con người, dự án và tài nguyên.Các kỹ năng như chuẩn bị, giao tiếp và quản lý thời gian đều rất cần thiết cho tổ chức và do đó, có giá trị trong nhiều môi trường làm việc.Điều này áp dụng trên cả quy mô lớn và nhỏ mdash;Một nhân viên cá nhân cần các kỹ năng như vậy để quản lý hiệu quả thời gian và tài nguyên của chính mình giống như một người quản lý cần họ tổ chức các dự án, con người và tài nguyên ở quy mô lớn hơn.Các cá nhân thiếu kỹ năng hành vi tổ chức có xu hướng không được tổ chức và không có kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyên, và do đó, có thể phù hợp với nhiều cơ sở công việc. Nhiều kỹ năng hành vi tổ chức quan trọng nhất thuộc phạm trù quản lý thời gian rộng.Tổ chức và quản lý sử dụng thời gian là hoàn toàn cần thiết cho sự thành công của các dự án ở trường, công việc và nhiều cài đặt khác.Người ta phải luôn luôn xem xét thời hạn, cạnh tranh và các yếu tố nhạy cảm với thời gian khác khi tổ chức các kế hoạch và dự án hàng ngày cũng như trên quy mô thời gian dài hơn.Kỹ năng hành vi tổ chức liên quan đến quản lý thời gian cũng bao gồm khả năng thích ứng với hoàn cảnh thay đổi, chẳng hạn như khi một phần của dự án mất nhiều thời gian hơn dự kiến.Khả năng liên tục phân tích các tài nguyên có sẵn, thời gian và vật lý và tận dụng tốt nhất chúng là các kỹ năng hành vi tổ chức rất quan trọng. Quản lý tài nguyên là một loại quan trọng khác của các kỹ năng tổ chức.Trong công việc, trường học và nhiều môi trường khác, mọi người ở tất cả các cấp được yêu cầu tổ chức các nguồn lực, bao gồm vật tư văn phòng cơ bản, nguyên liệu thô và nhóm công nhân.Cần phải tổ chức và sử dụng các tài nguyên này đúng cách nếu người ta hy vọng sẽ có được lợi ích lớn nhất có thể từ chúng.Tổ chức nghèo thường dẫn đến lãng phí, có thể tốn thời gian, tiền bạc và các nguồn lực quan trọng khác. Mặc dù chúng thường được thảo luận nhất liên quan đến hiệu suất chuyên nghiệp, kỹ năng hành vi tổ chức cũng rất quan trọng trong cuộc sống cá nhân.Chẳng hạn, các kỹ năng hành vi tổ chức liên quan đến quản lý thời gian có thể xác định số thời gian người ta dành cho chơi trò chơi điện tử và xem tivi thay vì làm công việc hiệu quả.Tương tự như vậy, các kỹ năng hành vi tổ chức quản lý tài nguyên có thể được nghĩ đến về mặt quản lý tiền;Những người thiếu kỹ năng như vậy có thể chi quá nhiều tiền mà không chú ý đến số tiền họ thực sự kiếm được, hoặc họ có thể sử dụng tín dụng không phù hợp.Do đó, xây dựng và duy trì các kỹ năng như vậy là rất cần thiết cho cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.