Ano ang iba't ibang mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon?

Ang mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon, o mga kasanayan sa OB, ay mga kakayahan at katangian ng pagkatao na may kaugnayan sa mga indibidwal at institusyonal na mga organisasyon, at napakahalaga sa maraming mga setting ng trabaho.Ang mga tao sa mga posisyon ng managerial sa partikular ay dapat sa pangkalahatan ay may mahusay na mga kasanayan sa organisasyon upang epektibong pamahalaan ang mga tao, proyekto, at mapagkukunan.Ang mga kasanayan tulad ng paghahanda, komunikasyon, at pamamahala ng oras ay mahalaga para sa samahan at, samakatuwid, mahalaga sa maraming mga setting ng trabaho.Nalalapat ito sa parehong malaki at maliit na kaliskis at mdash;Ang isang indibidwal na empleyado ay nangangailangan ng gayong mga kasanayan upang epektibong pamahalaan ang kanyang sariling oras at mapagkukunan tulad ng isang manager ay nangangailangan ng mga ito upang ayusin ang mga proyekto, tao, at mga mapagkukunan sa isang mas malaking sukat.Ang mga indibidwal na kulang sa mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon ay may posibilidad na hindi organisado at hindi sanay sa pamamahala ng oras at mapagkukunan, at maaaring, samakatuwid, ay hindi maayos sa maraming mga setting ng trabaho.

Marami sa pinakamahalagang kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon ay nahuhulog sa malawak na kategorya ng pamamahala ng oras.Ang pag -aayos at pamamahala ng oras ng paggamit ay ganap na mahalaga para sa tagumpay ng mga proyekto sa paaralan, trabaho, at maraming iba pang mga setting.Ang isa ay dapat palaging isaalang-alang ang mga deadline, kumpetisyon, at iba pang mga kadahilanan na sensitibo sa oras kapag nag-aayos ng mga plano at proyekto sa pang-araw-araw na batayan pati na rin sa mas mahabang oras ng mga kaliskis.Ang mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon na may kaugnayan sa pamamahala ng oras ay nagsasama rin ng kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga pangyayari, tulad ng kapag ang isang bahagi ng isang proyekto ay mas mahaba kaysa sa inaasahan.Ang kakayahang patuloy na pag -aralan ang mga magagamit na mapagkukunan, temporal at pisikal, at gawin ang pinakamahusay na posibleng paggamit ng mga ito ay lubos na mahalagang kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon.

Ang pamamahala ng mapagkukunan ay isa pang mahalagang kategorya ng mga kasanayan sa organisasyon.Sa trabaho, paaralan, at maraming iba pang mga setting, ang mga tao sa lahat ng antas ay tinawag upang ayusin ang mga mapagkukunan, kabilang ang mga pangunahing suplay ng tanggapan, hilaw na materyales, at mga koponan ng mga manggagawa.Kinakailangan upang ayusin at gamitin nang maayos ang mga mapagkukunang ito kung ang isa ay umaasa na makakuha ng pinakamalaking posibleng benepisyo mula sa kanila.Ang mahinang organisasyon ay madalas na humahantong sa basura, na maaaring gastos ng oras, pera, at iba pang mahahalagang mapagkukunan.

Kahit na madalas silang tinalakay na may kaugnayan sa propesyonal na pagganap, ang mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon ay mahalaga din sa mga personal na buhay.Halimbawa, ang mga kasanayan sa pag -uugali ng organisasyon na may kaugnayan sa pamamahala ng oras, ay maaaring matukoy kung gaano karaming oras ang gumugol sa paglalaro ng mga video game at panonood ng telebisyon sa halip na gumawa ng produktibong trabaho.Gayundin, ang mga kasanayan sa pag -uugali sa pag -uugali ng mapagkukunan ng mapagkukunan ay maaaring isipin sa mga tuntunin ng pamamahala ng pera;Ang mga kulang sa gayong mga kasanayan ay maaaring gumastos ng labis na pera nang hindi binibigyang pansin kung gaano talaga sila kikitain, o maaari silang gumawa ng hindi naaangkop na paggamit ng kredito.Ang pagtatayo at pagpapanatili ng gayong mga kasanayan ay, samakatuwid, mahalaga sa kapwa personal at propesyonal na buhay.