Apa saja berbagai jenis sistem sumber daya manusia?

Istilah "modal manusia" mengacu pada karyawan berharga yang membentuk tenaga kerja.Berbagai jenis sistem sumber daya manusia termasuk administrasi, tenaga kerja manual, sumber daya manusia dan personel akuntansi.Sistem modal manusia juga dapat merujuk pada sistem spesifik manajemen sumber daya manusia organisasi yang diterapkan pada teknologi yang dirancang untuk memotong biaya.Secara umum, sistem sumber daya manusia mengintegrasikan berbagai fungsi dari masing -masing jenis karyawan sambil memaksimalkan nilai keahlian karyawan.

Manajemen modal manusia mirip dengan manajemen sumber daya manusia, kecuali bahwa manajemen modal manusia diarahkan untuk nilai ekonomi dan mendapatkan nilai lebih untuk uang yang dihabiskan untuk seorang karyawan.Penekanannya mungkin pada merekrut atau melatih seorang karyawan dengan keahlian yang tepat yang diperlukan untuk pekerjaannya.Lebih banyak keterampilan daripada yang diperlukan mungkin boros bagi karyawan dan perusahaan, dan lebih sedikit keterampilan daripada yang diperlukan mungkin tidak cukup.

Sistem modal manusia membantu mengelola dan mengendalikan karyawan melalui proses yang telah ditentukan.Buku pegangan karyawan, pendidikan dan pelatihan pekerja mungkin semua menjadi faktor dalam manajemen sumber daya manusia.Manajer menciptakan sistem dengan mempelajari faktor-faktor produksi dari setiap jenis tenaga kerja dan menemukan cara yang paling hemat biaya untuk melakukan pekerjaan.

Perangkat lunak yang digunakan dalam sistem sumber daya manusia menggantikan beberapa fungsi manajemen sumber daya manusia.Beberapa sistem adalah basis data informasi sumber daya manusia, seperti rencana manfaat, orientasi karyawan dan kode perilaku.Sistem canggih mengawasi produktivitas pekerja, memungkinkan manajer untuk melihat data tenaga kerja dan menentukan di mana perusahaan dapat menghemat waktu dan uang.

Seorang eksekutif, kepala departemen atau manajer proyek dapat mengawasi sistem sumber daya manusia khusus atau divisi khusus divisi.Sistem ini mungkin diarahkan untuk motivasi karyawan individu dan penetapan tujuan yang didorong nilai.Evaluasi karyawan dari pengawas cenderung menekankan tujuan produktivitas dan ekonomi.Perusahaan akan mempekerjakan karyawan baru hanya ketika departemen sumber daya manusia atau kepala departemen tertentu menentukan bahwa produktivitas akan meningkat dengan perekrutan baru.

Misalnya, sistem modal administrasi cenderung fokus pada tujuan kinerja jarak pendek dari personel administrasi dan beberapa tujuan jangka panjang dari eksekutif dan manajer tingkat atas.Tugas administrasi mungkin termasuk layanan pelanggan, manajemen kantor, pekerjaan kesekretariatan dan entri data.Sistem sumber daya manusia untuk administrasi akan fokus pada pelatihan karyawan administrasi untuk melakukan multitask, memaksimalkan keahlian organisasi.

Karyawan tenaga kerja pabrik atau manual adalah contoh lain dari jenis sistem sumber daya manusia.Sistem untuk jenis karyawan ini menempatkan prioritas pada produksi unit per jam dan efisiensi tim.Pencegahan kecelakaan juga menjadi perhatian bagi banyak jenis tenaga kerja manual.