Ano ang iba't ibang uri ng mga sistema ng kapital ng tao?

Ang salitang "kapital ng tao" ay tumutukoy sa mga mahahalagang empleyado na bumubuo ng isang manggagawa.Ang iba't ibang uri ng mga sistema ng kapital ng tao ay kinabibilangan ng pangangasiwa, manu -manong paggawa, mga mapagkukunan ng tao at mga tauhan ng accounting.Ang mga sistema ng kapital ng tao ay maaari ring sumangguni sa tiyak na sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na inilalapat sa teknolohiya na idinisenyo upang i -cut ang mga gastos.Kadalasan, isinasama ng mga sistema ng kapital ng tao ang iba't ibang mga pag -andar ng bawat uri ng empleyado habang pina -maximize ang halaga ng mga set ng kasanayan ng mga empleyado.

Ang pamamahala ng kapital ng tao ay katulad ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, maliban na ang pamamahala ng kapital ng tao ay nakatuon sa halaga ng ekonomiya at nakakakuha ng higit na halaga para sa pera na ginugol sa isang empleyado.Ang diin ay maaaring sa pag -recruit o pagsasanay sa isang empleyado na may eksaktong set ng kasanayan na kinakailangan para sa kanyang trabaho.Higit pang mga kasanayan kaysa sa kinakailangan ay maaaring maging aksaya para sa parehong empleyado at kumpanya, at mas kaunting mga kasanayan kaysa sa kinakailangan ay maaaring hindi sapat.

Ang mga sistema ng kapital ng tao ay tumutulong upang pamahalaan at kontrolin ang mga empleyado sa pamamagitan ng paunang natukoy na mga proseso.Ang mga handbook ng empleyado, edukasyon ng manggagawa at pagsasanay ay maaaring lahat ng kadahilanan sa pamamahala ng kapital ng tao.Ang mga tagapamahala ay lumikha ng mga system sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga kadahilanan ng paggawa ng bawat uri ng paggawa at pagtuklas ng pinaka-epektibong paraan ng pagsasagawa ng trabaho.Ang ilang mga system ay mga database ng impormasyon ng mapagkukunan ng tao, tulad ng mga plano sa benepisyo, oryentasyon ng empleyado at mga code ng pag -uugali.Ang mga sopistikadong sistema ay nagpapanatili ng mga tab sa pagiging produktibo ng manggagawa, na nagpapahintulot sa mga tagapamahala na tumingin sa data ng mga manggagawa at matukoy kung saan makatipid ang kumpanya ng oras at pera.

Ang isang ehekutibo, pinuno ng departamento o tagapamahala ng proyekto ay maaaring pangasiwaan ang mga tiyak na trabaho o tiyak na mga sistema ng kapital ng tao.Ang mga sistemang ito ay maaaring nakatuon sa indibidwal na pagganyak ng empleyado at setting ng layunin na hinihimok ng halaga.Ang mga pagsusuri ng empleyado mula sa mga superbisor ay may posibilidad na bigyang -diin ang pagiging produktibo at mga layunin sa ekonomiya.Ang kumpanya ay mag -upa lamang ng mga bagong empleyado kapag ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao o ang tiyak na pinuno ng departamento ay tumutukoy na ang pagiging produktibo ay tataas sa bagong pag -upa.

Halimbawa, ang mga sistema ng kapital ng administrasyon ay may posibilidad na tumuon sa mga maikling layunin ng pagganap ng mga tauhan ng administratibo at ilan sa mga mas matagal na layunin ng mga executive at mga tagapamahala sa itaas na antas.Ang mga tungkulin sa pangangasiwa ay maaaring magsama ng serbisyo sa customer, pamamahala ng opisina, gawaing sekretarya at pagpasok ng data.Ang isang sistema ng kapital ng tao para sa pangangasiwa ay tututok sa mga empleyado ng administratibong pagsasanay sa multitask, pag -maximize ang set ng kasanayan sa organisasyon.

Ang mga empleyado ng pabrika o manu -manong paggawa ay isa pang halimbawa ng isang uri ng sistema ng kapital ng tao.Ang mga sistema para sa mga ganitong uri ng mga empleyado ay naglalagay ng prayoridad sa bawat oras na yunit ng paggawa at kahusayan ng koponan.Ang pag -iwas sa aksidente ay isang pag -aalala din sa maraming uri ng manu -manong paggawa.