Apa saja berbagai jenis intimidasi di tempat kerja?

Bullying di tempat kerja adalah masalah di banyak daerah di dunia yang sulit diatasi karena sering dilembagakan, membuatnya sulit untuk mengidentifikasi intimidasi di tempat kerja ketika terjadi, atau mengambil tindakan terhadapnya.Belajar mengenali beberapa jenis intimidasi di tempat kerja dapat membantu orang menangani masalah pengganggu dengan memberikan contoh konkret perilaku intimidasi yang dapat dibawa ke perhatian pengawas atau tempat kerja secara keseluruhan.Tidak seorang pun harus mentolerir intimidasi di tempat kerja, karena menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan dan hanya akan tumbuh lebih buruk dari waktu ke waktu.

Satu bentuk intimidasi tempat kerja yang sangat umum adalah intimidasi yang tidak disadari, juga dikenal sebagai penindasan tekanan.Dalam jenis perilaku intimidasi ini, seorang karyawan yang tidak menangani stres dengan baik mengeluarkannya pada orang lain, membentak orang, mengeluarkan perintah singkat, menjadi agresif, dan bertindak secara emosional.Setelah perilaku seperti itu, pengganggu tidak mengakui atau meminta maaf untuk itu, alih -alih bertindak seolah -olah perilaku yang sesuai.baru.Pengganggu serial dapat ditemukan di berbagai pengaturan kerja, dan mereka mungkin memiliki sejumlah motivasi untuk perilaku mereka mulai dari menikmati kekuatan melaksanakan kekuasaan atas orang lain hingga takut kehilangan pekerjaan.Pengganggu serial dapat meracuni iklim tempat kerja dengan sangat berbahaya, dan kadang -kadang sulit untuk diidentifikasi.Pair dan pengganggu geng serupa, tetapi melibatkan kelompok karyawan, bukan hanya satu.

Dalam intimidasi perwakilan, orang -orang di tempat kerja mendorong rekan kerja lain untuk bertarung.Dalam jenis intimidasi ini, karyawan yang memerangi adalah korban dari pihak ketiga yang telah menciptakan atau mempromosikan argumen tersebut.Penindasan perusahaan melibatkan penciptaan budaya perusahaan yang kasar, seperti yang terlihat di perusahaan yang mengharapkan karyawan bekerja 60 jam atau lebih seminggu dan menciptakan lingkungan kerja yang menegangkan yang merendahkan karyawan dan menciptakan ketakutan di tempat kerja.

keduanya verbalDan intimidasi fisik dapat dilihat di tempat kerja, dan intimidasi di tempat kerja juga dapat mengambil bentuk cyberbullying.Meningkatnya penggunaan sistem komputer di tempat kerja telah menciptakan banyak jalan untuk cyberbullying, mulai dari memposting foto -foto yang memalukan di internet untuk mengirimkan email agresif melalui jaringan kantor.

Tempat kerja yang berurusan dengan masalah pengganggu harus menekankan kepada karyawan mereka bahwa tidak ada seorang pun bahwa siapa pun bahwa tidak ada seorang punSeharusnya merasa tidak nyaman di tempat kerja, dan bahwa cara terbaik untuk menangani intimidasi di tempat kerja adalah dengan membawanya ke tempat terbuka dan menghadapinya.Dalam kasus di mana majikan adalah pihak yang kasar, karyawan mungkin ingin mempertimbangkan untuk bertemu bersama dan menunjuk seorang perwakilan untuk memunculkan kekhawatiran tentang intimidasi dengan manajemen.