Ano ang iba't ibang uri ng pang -aapi sa lugar ng trabaho?

Ang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay isang problema sa maraming mga rehiyon ng mundo na mahirap tugunan sapagkat madalas itong mai -institutionalized, na ginagawang mahirap na makilala ang pang -aapi sa lugar ng trabaho kapag naganap, o gumawa ng aksyon laban dito.Ang pag -aaral na makilala ang ilan sa mga uri ng pang -aapi sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa mga tao na makitungo sa isang bully na problema sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kongkretong halimbawa ng pag -uugali ng pang -aapi na maaaring dalhin sa pansin ng isang superbisor o isang lugar ng trabaho sa kabuuan.Walang sinuman ang dapat magparaya sa pang -aapi sa lugar ng trabaho, dahil lumilikha ito ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho at ito ay lalala lamang sa paglipas ng panahon.Sa ganitong uri ng pag -uugali ng pang -aapi, ang isang empleyado na hindi humahawak ng stress ay mahusay na kinukuha sa iba, pag -snap sa mga tao, na naglalabas ng mga order ng kurt, pagiging agresibo, at emosyonal na kumikilos.Sa pag -uugali ng gayong pag -uugali, hindi kinikilala o humihingi ng paumanhin para dito, sa halip ay kumikilos na parang ang pag -uugali kung naaangkop.

Ang ilang mga lugar ng trabahoBago.Ang mga serial bullies ay matatagpuan sa iba't ibang mga setting ng trabaho, at maaaring magkaroon sila ng maraming mga pagganyak para sa kanilang pag -uugali na mula sa kasiyahan sa paggamit ng kapangyarihan sa iba na matakot na mawala ang kanilang mga trabaho.Ang mga serial bullies ay maaaring lason ang isang klima sa lugar ng trabaho na walang kabuluhan, at kung minsan ay mahirap kilalanin.Ang mga pares at gang bullies ay magkatulad, ngunit nagsasangkot ng mga grupo ng mga empleyado, sa halip na isa lamang.Sa ganitong uri ng pang -aapi, ang mga empleyado ng pakikipaglaban ay mga biktima ng isang ikatlong partido na lumikha o nagtaguyod ng argumento.Ang Corporate Bullying ay nagsasangkot sa paglikha ng isang kultura ng korporasyon na mapang -abuso, tulad ng nakikita sa mga kumpanyang inaasahan na magtrabaho ang mga empleyado ng 60 oras o higit pa sa isang linggo at lumikha ng isang nakababahalang kapaligiran sa trabaho na nagpapahalaga sa mga empleyado at lumilikha ng takot sa lugar ng trabaho.

parehong pandiwangat ang pisikal na pang -aapi ay makikita sa lugar ng trabaho, at ang pang -aapi sa lugar ng trabaho ay maaari ring kumuha ng anyo ng cyberbullying.Ang pagtaas ng paggamit ng mga computer system sa lugar ng trabaho ay lumikha ng maraming mga avenues para sa cyberbullying, mula sa pag -post ng nakakahiyang mga litrato sa internet upang magpadala ng mga agresibong email sa network ng opisina.Dapat ay hindi komportable sa lugar ng trabaho, at na ang pinakamahusay na paraan upang makitungo sa pang -aapi sa lugar ng trabaho ay upang mailabas ito sa bukas at harapin ito.Sa mga kaso kung saan ang tagapag -empleyo ay ang mapang -abuso na partido, maaaring nais ng mga empleyado na isaalang -alang ang pagpupulong at paghirang ng isang kinatawan upang makapagdala ng mga alalahanin tungkol sa pang -aapi sa pamamahala.