Các loại bắt nạt nơi làm việc khác nhau là gì?

Bị bắt nạt nơi làm việc là một vấn đề ở nhiều khu vực trên thế giới rất khó giải quyết vì nó thường trở nên thể chế hóa, khiến cho việc xác định bắt nạt nơi làm việc khi nó diễn ra hoặc hành động chống lại nó trở nên khó khăn.Học cách nhận ra một số loại bắt nạt nơi làm việc có thể giúp mọi người xử lý vấn đề bắt nạt bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể về hành vi bắt nạt có thể được chú ý của người giám sát hoặc nơi làm việc nói chung.Không ai nên chịu đựng bắt nạt ở nơi làm việc, vì nó tạo ra một môi trường làm việc thù địch và nó sẽ chỉ phát triển tồi tệ hơn theo thời gian.Trong loại hành vi bắt nạt này, một nhân viên không xử lý căng thẳng sẽ loại bỏ người khác, chộp lấy mọi người, ban hành lệnh cộc lốc, hung hăng và hành động về mặt cảm xúc.Trong bối cảnh hành vi như vậy, kẻ bắt nạt không thừa nhận hay xin lỗi vì điều đó, thay vào đó hành động như thể hành vi không phù hợp. Một số nơi làm việc bị bắt nạt hàng loạtmới.Những kẻ bắt nạt nối tiếp có thể được tìm thấy trong nhiều môi trường làm việc khác nhau và họ có thể có một số động lực cho hành vi của họ, từ việc tập trung sức mạnh cho người khác đến sợ mất việc.Những kẻ bắt nạt nối tiếp có thể đầu độc khí hậu nơi làm việc rất ngấm ngầm, và đôi khi khó xác định.Cặp và bắt nạt băng đảng là tương tự nhau, nhưng liên quan đến các nhóm nhân viên, thay vì chỉ một.Trong loại bắt nạt này, các nhân viên chiến đấu là nạn nhân của một bên thứ ba đã tạo ra hoặc thúc đẩy lập luận.Bắt nạt công ty liên quan đến việc tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp bị lạm dụng, chẳng hạn như đã thấy ở các công ty mong đợi nhân viên làm việc 60 giờ trở lên mỗi tuần và tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng làm mất giá trị nhân viên và tạo ra nỗi sợ hãi tại nơi làm việc.Và bắt nạt về thể chất có thể được nhìn thấy ở nơi làm việc, và bắt nạt nơi làm việc cũng có thể có hình thức đe doạ trực tuyến.Việc sử dụng ngày càng tăng các hệ thống máy tính tại nơi làm việc đã tạo ra nhiều con đường để đe doạ trực tuyến, từ việc đăng các bức ảnh nhục nhã trên internet đến việc gửi email mạnh mẽ qua mạng lưới văn phòng.nên cảm thấy không thoải mái ở nơi làm việc, và cách tốt nhất để đối phó với bắt nạt nơi làm việc là đưa nó ra ngoài mở và đối mặt với nó.Trong trường hợp người sử dụng lao động là bên lạm dụng, nhân viên có thể muốn xem xét gặp gỡ cùng nhau và bổ nhiệm một đại diện để đưa ra những lo ngại về bắt nạt với quản lý.