Apa itu area fungsional?

Area Area fungsional mengacu pada metode membagi organisasi menjadi segmen yang berbeda di mana segmen masing -masing yang dibagi akan berfungsi sebagai unit fungsional penuh yang melakukan fungsi yang dinyatakan.Artinya unit tersegmentasi seperti itu melayani tujuan tertentu dalam organisasi, yang dapat dipisahkan dari fungsi segmen lain.Contoh dari area fungsional seperti itu dalam suatu organisasi adalah departemen sumber daya manusia, yang merupakan divisi dalam organisasi yang dipisahkan dari bidang fungsional lain oleh tugas -tugas khusus yang hanya khas Departemen Sumber Daya Manusia.Menurut area fungsional terkait membantu perusahaan dalam organisasi bisnis dan dalam penentuan divisi apa yang bertanggung jawab atas tugas tertentu.Salah satu karakteristik area fungsional adalah kenyataan bahwa ia biasanya diperlakukan sebagai lengan bisnis yang terpisah, dengan manajer dan bawahan di bawah manajer.Misalnya, jika area fungsional yang sedang dipertimbangkan adalah departemen akuntansi, ia akan memiliki manajer yang akan mengawasi kegiatan umum di departemen akuntansi tersebut serta wakil manajer, kepala akuntan dan akuntan junior lainnya.Manajer akan bertanggung jawab atas unit dan akan memastikan bahwa operasinya selaras dengan tujuan umum organisasi.

Aplikasi lain dari area fungsional dalam bisnis adalah sebagai sarana untuk membuat bagian yang berbeda lebih mudah dikelola dan juga bertanggung jawabketentuan kinerja.Misalnya, departemen pemasaran adalah area fungsional dalam suatu organisasi yang memiliki tugas spesifik sendiri sehubungan dengan organisasi.Dengan membagi bagian pemasaran menjadi area fungsional, perusahaan dapat memantau kinerja bagian dan memutuskan apakah memenuhi target yang dinyatakan atau tujuan lain.Ini tidak akan begitu mudah jika seluruh bisnis adalah satu unit tanpa divisi fungsi ke departemen.perusahaan.Departemen ini juga harus mengantisipasi persyaratan modal manusia dari perusahaan dan mengambil langkah -langkah proaktif untuk memenuhi kebutuhan seperti itu.Dengan membagi departemen ini menjadi unitnya sendiri, tanggung jawabnya telah didefinisikan dengan baik, dan departemen sumber daya manusia tidak akan melakukan tugas -tugas departemen akuntansi atau departemen pemasaran, misalnya.