Apa itu Teori Kepemimpinan?

Teori kepemimpinan adalah asumsi tentang membedakan karakteristik dari jenis pemimpin tertentu.Teori fokus pada menentukan kualitas tertentu, seperti tingkat keterampilan, yang memisahkan seorang pemimpin dari pengikut.Teori -teori kepemimpinan yang hebat, sifat, kontingensi, situasional, perilaku, dan partisipatif adalah yang paling umum.

Teori kepemimpinan manusia yang hebat membuat asumsi bahwa keterampilan kepemimpinan melekat, tidak diajarkan.Jenis -jenis pemimpin ini memiliki kemampuan yang tampaknya heroik untuk memimpin kapan pun dibutuhkan.Contoh teori pria hebat mungkin termasuk kepemimpinan heroik dalam situasi militer yang penuh tekanan.

Teori kepemimpinan sifat juga didasarkan pada keyakinan bahwa beberapa orang dilahirkan dengan kualitas yang menjadikan mereka pemimpin yang baik.Banyak orang yang percaya pada teori sifat mengutip karakteristik perilaku atau kepribadian bersama tertentu dari para pemimpin saat ini untuk mendukung keyakinan mereka.Beberapa kritik terhadap teori kepemimpinan ini berpendapat bahwa ada orang yang memiliki karakteristik seperti itu, tetapi tidak ada pemimpin.

Teori kepemimpinan kontingensi biasanya fokus pada variabel lingkungan, daripada pribadi.Teori -teori ini menyatakan bahwa kemampuan kepemimpinan adalah situasional.Beberapa orang yang memimpin dengan baik dalam satu situasi mungkin tidak dalam hal lain, atau satu gaya kepemimpinan mungkin lebih efektif daripada yang lain.Variabel lingkungan dapat mencakup karakteristik bawahan dan seberapa besar semua orang setuju tentang tugas tertentu.

Teori kepemimpinan situasional dan kontingensi sering dianggap serupa karena keduanya melibatkan pemimpin yang dipilih berdasarkan situasi.Kepemimpinan situasional, bagaimanapun, lebih berfokus pada keterampilan kepemimpinan pengambilan keputusan daripada pada bagaimana bawahan dapat mempengaruhi kemampuan kepemimpinan.Jenis keputusan tertentu umumnya membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang sesuai.Misalnya, jika posisi politik perlu diisi, kandidat akan dipilih bukan hanya karena kualitas kepemimpinannya, tetapi karena peran sebelumnya dalam politik yang akan memberikan keputusan situasional terbaik.

Seperti orang hebat dan sifatTeori, teori kepemimpinan perilaku mencakup gagasan bahwa orang dapat dilahirkan dengan kualitas kepemimpinan.Perbedaannya adalah bahwa teori kepemimpinan perilaku berfokus pada tindakan para pemimpin daripada pada karakteristik yang melekat.Ini berarti bahwa orang juga dapat belajar menjadi pemimpin.

Teori partisipatif biasanya didasarkan pada pemikiran bahwa para pemimpin besar adalah orang -orang yang memasukkan saran atau ide bawahan mereka.Ini pada gilirannya dapat membantu bawahan merasa lebih dihargai dan mendorong lebih banyak dukungan pemimpin.Namun, para pemimpin biasanya berhak dalam peran kepemimpinan mereka untuk memilih kontribusi bawahan mana yang paling relevan dengan suatu situasi.