Apa itu komitmen organisasi?

Komitmen organisasi adalah konsep yang berkaitan dengan tingkat komitmen dan kesetiaan yang dipamerkan karyawan kepada pengusaha.Sebagai bagian dari konsep ini, menentukan tingkat tanggung jawab yang dirasakan karyawan terhadap pemberi kerja adalah penting.Gagasan yang mendasari adalah bahwa jika seorang karyawan benar -benar berkomitmen pada tujuan dan tujuan organisasi, ia akan mewujudkan komitmen dalam hal etos kerja individu, dukungan dari tujuan perusahaan dan umumnya didedikasikan untuk keberhasilan berkelanjutan dari majikan yang berkelanjutanbisnis.

Dalam lingkup komitmen organisasi, ada beberapa tingkat berbeda yang mungkin ada dalam berbagai kombinasi.Seseorang berkaitan dengan tingkat keterikatan emosional yang dirasakan seorang karyawan kepada perusahaan.Kadang -kadang disebut sebagai komitmen afektif, komponen komitmen organisasi ini berupaya mengukur perasaan positif yang dirasakan karyawan untuk bisnis dan operasinya secara umum.Jenis komitmen ini bisa berguna ketika bisnis mengalami periode yang menegangkan, karena karyawan dengan keterikatan emosional yang kuat cenderung tetap bersama perusahaan dan berusaha untuk mengembangkan dan menerapkan solusi yang memindahkan perusahaan kembali ke posisi yang lebih diinginkan.

Bersamaan dengan komitmen yang terpengaruh, komitmen kelanjutan juga merupakan komponen penting dari komitmen organisasi.Di sini fokusnya adalah seberapa kuat karyawan melihat nilai dalam terus tetap bersama perusahaan.Ini sering melibatkan mengidentifikasi manfaat yang dinikmati sebagai hasil dari pekerjaan.Insentif untuk tetap ada hubungannya dengan upah atau gaji, tunjangan seperti program pensiun yang menarik, atau bahkan tidak berwujud seperti persahabatan yang dikembangkan dalam budaya perusahaan.Campuran yang bervariasi dari insentif ini cenderung memotivasi karyawan untuk tetap bersama perusahaan, setidaknya sampai peluang dengan insentif yang lebih besar disajikan.

Komponen ketiga dalam konsep komitmen organisasi dikenal sebagai komitmen normatif.Dalam skenario ini, faktor -faktor seperti yang dirasakan karyawan loyalitas didasarkan pada rasa kewajiban atau rasa terima kasih atas peran perusahaan dalam kehidupan karyawan.Misalnya, seorang karyawan mungkin merasakan komitmen karena bisnis membantu memasok dana untuk mendapatkan gelar, atau merasakan keterikatan atau rasa terima kasih yang kuat karena majikan menyediakan pekerjaan selama periode di mana individu tersebut sangat membutuhkan cara penghasilanKehidupan.Dalam situasi ini, karyawan merasa kewajiban untuk tetap dengan bisnis, setidaknya cukup lama bagi perusahaan untuk menerima semacam pengembalian investasinya pada karyawan.

Secara keseluruhan, komitmen organisasi adalah tentang menilai apa yang memotivasi karyawan untuk tinggal bersama majikan.Meluangkan waktu untuk memahami sifat motivator ini dan sejauh mana mereka ada di dalam perusahaan tertentu sering dapat membantu bisnis meminimalkan jumlah pergantian karyawan dengan memberikan wawasan tentang bagaimana membuat perubahan dalam budaya perusahaan yang memungkinkan karyawan tersebut merasa diinvestasikanbisnis.Majikan mendapat manfaat dari menghemat banyak uang untuk pelatihan karyawan baru, seringkali dapat melintasi karyawan yang berharga untuk mengisi posisi kunci yang terbuka di masa depan, dan mendapat manfaat dari pengalaman kolektif yang hanya datang dengan karyawan lama.