Ano ang pangako sa organisasyon?

Ang pangako ng organisasyon ay isang konsepto na may kinalaman sa antas ng pangako at katapatan na ipinakita ng mga empleyado sa mga employer.Bilang bahagi ng konsepto na ito, ang pagtukoy ng antas ng responsibilidad na naramdaman ng mga empleyado sa isang employer ay mahalaga.Ang pinagbabatayan na ideya ay kung ang isang empleyado ay tunay na nakatuon sa mga layunin at layunin ng samahan, ipapakita niya na ang pangako sa mga tuntunin ng indibidwal na etika sa trabaho, ang suporta ng mga layunin ng kumpanya at sa pangkalahatan ay nakatuon sa patuloy na tagumpay ng employernegosyo.

Sa loob ng saklaw ng pangako ng organisasyon, mayroong maraming iba't ibang mga antas na maaaring naroroon sa iba't ibang mga kumbinasyon.Ang isa ay may kinalaman sa antas ng emosyonal na kalakip na naramdaman ng isang empleyado sa kumpanya.Minsan tinutukoy bilang pangakong pangako, ang sangkap na ito ng pangako ng organisasyon ay naglalayong masukat ang positibong damdamin na nararamdaman ng empleyado para sa negosyo at mga operasyon nito sa pangkalahatan.Ang ganitong uri ng pangako ay maaaring madaling magamit kapag ang negosyo ay sumasailalim sa isang nakababahalang panahon, dahil ang mga empleyado na may malakas na emosyonal na mga kalakip ay malamang na mananatili sa kumpanya at hinahangad na bumuo at magpatupad ng mga solusyon na gumagalaw sa kumpanya sa isang mas kanais -nais na posisyon.

kasama ang apektadong pangako, ang pagpapatuloy na pangako ay isang mahalagang sangkap din ng pangako sa organisasyon.Narito ang pokus ay kung gaano kalakas ang nakikita ng mga empleyado sa patuloy na pananatili sa kumpanya.Ito ay madalas na nagsasangkot ng pagkilala sa mga benepisyo na tinatamasa bilang resulta ng trabaho.Ang mga insentibo na mananatili ay maaaring may kinalaman sa sahod o suweldo, mga benepisyo tulad ng isang kaakit -akit na plano sa pensyon, o kahit na mga intangibles tulad ng mga pagkakaibigan na binuo sa loob ng kultura ng kumpanya.Ang isang iba't ibang halo ng mga insentibo na ito ay may posibilidad na mag -udyok sa mga empleyado na manatili sa kumpanya, kahit papaano hanggang sa ipinakita ang mga pagkakataon na may mas malaking insentibo.

Ang isang pangatlong sangkap sa konsepto ng pangako ng organisasyon ay kilala bilang pangako ng normatibo.Sa sitwasyong ito, ang mga kadahilanan tulad ng mga empleyado ng katapatan ay batay sa isang pakiramdam ng obligasyon o pasasalamat sa papel ng kumpanya sa buhay ng mga empleyado.Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring makaramdam ng isang pangako dahil ang negosyo ay tumulong upang magbigay ng pondo para sa pagkuha ng isang degree, o pakiramdam ng isang malakas na pagkakabit o pasasalamat dahil ang employer ay nagbigay ng trabaho sa isang panahon kung saan ang indibidwal ay nangangailangan ng isang paraan ng pagkitaisang buhay.Sa sitwasyong ito, naramdaman ng empleyado ang isang obligasyon na manatili sa negosyo, hindi bababa sa mahabang panahon para sa kumpanya na makatanggap ng ilang uri ng pagbabalik sa pamumuhunan nito sa empleyado.

Lahat sa lahat, ang pangako ng organisasyon ay tungkol sa pagtatasa kung ano ang nag -uudyok sa mga empleyado na manatili sa mga employer.Ang paglaanang negosyo.Ang employer ay nakikinabang mula sa pag-save ng maraming pera sa bagong pagsasanay sa empleyado, ay madalas na tumawid sa mga empleyado na pinahahalagahan ng tren upang punan ang mga pangunahing posisyon na magbubukas sa hinaharap, at mga benepisyo mula sa kolektibong karanasan na may mga empleyado lamang sa mahabang panahon.