Apa itu pelecehan kekuasaan?

Pelecehan kekuasaan terjadi ketika seseorang di lingkungan tempat kerja menderita semacam perilaku diskriminatif atau kasar di tangan seorang superior.Perilaku semacam ini sering melampaui hubungan khas antara majikan dan karyawan ke wilayah yang jauh lebih merusak.Jika memang lazim di lingkungan tempat kerja, mereka yang menderita melalui hal itu mungkin memiliki jalan hukum jika pelecehan itu cukup parah.Salah satu jenis pelecehan di tempat kerja adalah pelecehan seksual, yang terjadi ketika seorang karyawan berada di ujung penerima komentar atau tindakan yang tidak diinginkan yang bersifat seksual.

Tempat kerja adalah lingkungan yang, dalam situasi yang ideal, harus menyambutuntuk semua.Sayangnya, ada situasi di mana karyawan diperlakukan dengan cara yang jauh melepas batasan apa yang tepat antara bos dan pekerjanya.Seseorang dalam posisi kekuasaan tidak boleh diizinkan untuk menggunakan kekuatan dengan cara intimidasi atau diskriminatif.Ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bahagia dan tidak aman tidak hanya bagi mereka yang dilecehkan tetapi untuk seluruh tenaga kerja.

Jelas, segala jenis kekuatan fisik yang diberikan oleh bos terhadap bawahannya tidak boleh ditoleransi.Bentuk pelecehan kekuasaan yang bahkan lebih halus adalah pelecehan psikologis, yang dapat terjadi ketika seorang majikan membuat ancaman verbal yang tidak beralasan atau komentar merendahkan terhadap seorang karyawan.Pelecehan seperti itu dapat mengambil korban pada seorang karyawan dari waktu ke waktu, terutama jika dia merasa seperti target.

Pelecehan seksual telah menjadi bentuk pelecehan kekuasaan yang umum selama kedua jenis kelamin telah berbagi lingkungan kerja yang sama, tetapi masalahnyatelah berkembang dari waktu ke waktu untuk memasukkan seluk -beluk yang membuat perilaku seperti itu lebih kompleks.Hubungan kekuatan kantor tradisional antara bos pria dan sekretaris wanitanya selalu menjadi area masalah dalam hal pelecehan seksual.Di kantor -kantor modern, karyawan homoseksual juga dapat menjadi target pelecehan jika orientasi seksual mereka adalah sumber ejekan dari atasan mereka.

Ketika seorang karyawan merasa bahwa pelecehan kekuasaan telah terjadi, ia harus membawa masalah untuk bertindak untuk bertindak untuk bertindakdiambil.Karyawan sering takut mereka akan kehilangan pekerjaan dalam prosesnya, sehingga mereka tetap diam.Karyawan dapat membawa masalah ini ke Departemen Sumber Daya Manusia tempat ia bekerja.Kecuali itu, karyawan mungkin harus mempertimbangkan penasihat hukum untuk melihat apakah mereka memiliki alasan untuk gugatan jika perilaku yang dimaksud sangat mengerikan.