Quấy rối quyền lực là gì?

Quấy rối quyền lực xảy ra khi ai đó trong môi trường nơi làm việc phải chịu một số hành vi phân biệt đối xử hoặc lạm dụng dưới bàn tay của một cấp trên.Loại hành vi này thường vượt xa mối quan hệ điển hình giữa chủ lao động và nhân viên vào lãnh thổ gây thiệt hại hơn nhiều.Nếu nó thực sự phổ biến trong một môi trường nơi làm việc, những người đau khổ thông qua nó có thể có sự truy đòi pháp lý nếu sự quấy rối đủ nghiêm trọng.Một loại quấy rối cụ thể ở nơi làm việc là quấy rối tình dục, xảy ra khi một nhân viên đang nhận được những bình luận hoặc hành động không mong muốn trong tự nhiên.cho tất cả.Thật không may, các tình huống tồn tại nơi nhân viên được đối xử theo cách vượt xa giới hạn của những gì đúng đắn giữa một ông chủ và công nhân của anh ta.Một người nào đó ở vị trí quyền lực không bao giờ được phép thực thi quyền lực theo kiểu bắt nạt hoặc phân biệt đối xử.Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc không vui và không an toàn không chỉ đối với những người bị quấy rối mà còn cho toàn bộ lực lượng lao động. Rõ ràng, bất kỳ loại lực lượng vật lý nào cũng do một ông chủ chống lại cấp dưới của mình không nên được dung thứ.Một hình thức quấy rối quyền lực thậm chí là lạm dụng tâm lý, có thể xảy ra khi chủ nhân đưa ra các mối đe dọa bằng lời nói không chính đáng hoặc nhận xét hạ thấp đối với một nhân viên.Sự lạm dụng như vậy có thể gây thiệt hại cho một nhân viên theo thời gian, đặc biệt nếu anh ta hoặc cô ta cảm thấy như một mục tiêu.đã phát triển theo thời gian để bao gồm những điều phức tạp làm cho việc đưa ra hành vi như vậy phức tạp hơn.Mối quan hệ quyền lực văn phòng truyền thống giữa một ông chủ nam và thư ký nữ của anh ta luôn là một lĩnh vực có vấn đề về quấy rối tình dục.Trong các văn phòng hiện đại, nhân viên đồng tính luyến ái cũng có thể là mục tiêu quấy rối nếu xu hướng tình dục của họ là nguồn gốc từ cấp trên của họ. Khi một nhân viên cảm thấy quấy rối quyền lực đã xảy rađược thực hiện.Nhân viên thường sợ rằng họ sẽ mất việc trong quá trình này, vì vậy họ giữ im lặng.Nhân viên có thể mang vấn đề đến bộ phận nhân sự nơi anh ta hoặc cô ta làm việc.Chặn rằng, nhân viên có thể phải xem xét tư vấn pháp lý để xem liệu họ có căn cứ cho một vụ kiện nếu hành vi được đề cập là đặc biệt nghiêm trọng.