Ano ang Power Harassment?

Ang pang -aabuso sa kapangyarihan ay nangyayari kapag ang isang tao sa isang lugar ng trabaho ay naghihirap ng ilang uri ng diskriminaryo o mapang -abuso na pag -uugali sa kamay ng isang superyor.Ang ganitong uri ng pag -uugali ay madalas na napupunta nang higit pa sa karaniwang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mas nakakapinsalang teritoryo.Kung ito ay talagang laganap sa isang kapaligiran sa lugar ng trabaho, ang mga nagdurusa sa pamamagitan nito ay maaaring magkaroon ng ligal na pag -urong kung ang panggugulo ay sapat na malubha.Ang isang tiyak na uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay ang sekswal na panliligalig, na nangyayari kapag ang isang empleyado ay nasa pagtanggap ng pagtatapos ng mga hindi kanais -nais na mga puna o kilos na sekswal sa kalikasan.

Ang lugar ng trabaho ay isang kapaligiran na, sa isang perpektong sitwasyon, ay dapat na malugodpara sa lahat.Sa kasamaang palad, ang mga sitwasyon ay umiiral kung saan ang mga empleyado ay ginagamot sa isang paraan na labis na oversteps ang mga hangganan ng kung ano ang wasto sa pagitan ng isang boss at ng kanyang mga manggagawa.Ang isang tao sa isang posisyon ng kapangyarihan ay hindi dapat pahintulutan na gamitin ang kapangyarihan sa isang pang -aapi o diskriminasyong fashion.Maaari itong lumikha ng isang hindi maligaya at hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho hindi lamang para sa mga na -harass ngunit para sa buong lakas ng trabaho.

Malinaw na, ang anumang uri ng pisikal na puwersa na isinagawa ng isang boss laban sa kanyang mga subordinates ay hindi dapat disimulado.Ang isang kahit na subtler form ng pang -aabuso sa kapangyarihan ay sikolohikal na pang -aabuso, na maaaring mangyari kapag ang isang employer ay gumawa ng hindi inaasahang pandiwang banta o demeaning remarks sa isang empleyado.Ang nasabing pang -aabuso ay maaaring tumagal sa isang empleyado sa paglipas ng panahon, lalo na kung naramdaman niya ang isang target.ay nagbago sa paglipas ng panahon upang isama ang mga intricacy na ginagawang mas kumplikado ang pag -uugali.Ang tradisyunal na ugnayan ng kapangyarihan ng opisina sa pagitan ng isang lalaki na boss at ng kanyang babaeng kalihim ay palaging naging isang lugar ng problema sa mga tuntunin ng sekswal na panliligalig.Sa mga modernong tanggapan, ang mga empleyado ng tomboy ay maaari ding maging target ng panliligalig kung ang kanilang sekswal na oryentasyon ay isang mapagkukunan ng panunuya mula sa kanilang mga superyor.makuha.Ang mga empleyado ay madalas na natatakot na mawawalan sila ng trabaho sa proseso, kaya tumahimik sila.Maaaring dalhin ng empleyado ang bagay na ito sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao kung saan siya nagtatrabaho.Ipinagbabawal na, maaaring isaalang -alang ng mga empleyado ang ligal na payo upang makita kung mayroon silang mga batayan para sa isang demanda kung ang pag -uugali na pinag -uusapan ay partikular.