Apa faktor Bradford?

Factor Faktor Bradford, atau Formula Bradford, adalah teori mengenai pengaruh yang mengganggu dalam tingkat produktivitas dari absennya jangka pendek dan tidak direncanakan.Ini dikaitkan dengan penelitian yang dilakukan di University of Bradford di Yorkshire Barat, Inggris, pada 1980 -an.Formula resmi ditulis sebagai B ' S

2 ^{x D, di mana B adalah skor Bradford, S adalah jumlah periode berturut -turut dari tidak adanya karyawan per individu selama periode waktu yang tetap, dan D adalah jumlah total hari dariAbsen selama periode yang sama.}

Semakin tinggi skor, semakin mengganggu seorang karyawan dipandang sebagai perusahaan.Seorang karyawan dapat absen pada lebih banyak hari dan memiliki skor yang lebih rendah daripada orang lain, namun, jika sebagian besar hari itu berturut -turut.Ini karena ketidakhadiran yang terjadi dalam kelompok hari berturut-turut dipandang kurang mengganggu produktivitas perusahaan secara keseluruhan daripada spasi secara acak, hari-hari ketidakhadiran.dan mengurangi ketidakhadiran secara umum.Terlepas dari manfaat umum ini dari pendekatan ini, karyawan yang cacat sering kali memiliki ketidakhadiran di luar kendali mereka, dan perhitungannya dapat diskriminatif.Untuk alasan ini, undang -undang seperti British Disability Discrimination Act (DDA) tahun 1995 direvisi pada tahun 2005 dan melindungi karyawan dari tindakan disiplin yang tidak semestinya karena skor negatif yang mereka bertanggung jawab secara langsung.Sebagai salah satu faktor utama Bradford memicu untuk ketidakhadiran yang parah.Ketika skor tinggi seperti itu terjadi, mereka paling baik dievaluasi mengingat wawancara kembali-ke-kerja dan pertemuan manajer produksi sehingga skor saja bukan merupakan dasar untuk pengambilan keputusan.Bidang di mana perhitungan faktor Bradford tampaknya memiliki dampak yang jelas pada waktu kerja berada di lingkungan call center, di mana penjadwalan untuk periode puncak direncanakan secara tepat.Absen jangka pendek, tidak direncanakan juga memiliki efek terlihat seperti mini-vacations kepada karyawan yang masih bekerja, dan itu dapat menciptakan lingkungan yang meningkatkan ketidakhadiran secara keseluruhan.Sebaliknya, ketidakhadiran yang lama yang mengakibatkan hilangnya gaji dan peluang yang signifikan untuk kemajuan sering tampaknya lebih dibenarkan oleh karyawan lain, dan oleh karena itu, secara keseluruhan kurang mengganggu.

Menggunakan formula faktor Bradford untuk memantau tarif yang tidak hadir, dan berbagiHasil dengan karyawan, tampaknya mengurangi ketidakhadiran pada tingkat sistem-luas dengan rata-rata 20%.Namun, apakah ini sepenuhnya bermanfaat dapat dipertanyakan, karena alasan yang diberikan untuk sebagian besar absen jangka pendek adalah bahwa mereka digunakan sebagai cuti sakit.Memotivasi karyawan untuk datang bekerja ketika sakit mungkin, pada kenyataannya, berkontribusi pada absen jangka panjang, yang tidak dimiliki oleh formula Factor Bradford yang tidak dihukum sebagai ketat, dan, oleh karena itu, memiliki titik buta.Rumus manajemen sumber daya manusia, oleh karena itu, dapat menjadi kontraproduktif jika karyawan yang sakit dan cacat dipaksa masuk kerja ketika tidak sepenuhnya mampu melakukan tugas mereka, dan mereka harus digunakan dengan akal sehat dan hati -hati.