Apa indeks biaya kerja?

Setiap tahun, tepatnya, organisasi buruh internasional memberikan laporan terperinci yang disebut Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI) yang mengukur pertumbuhan kompensasi dan biaya tenaga kerja sipil oleh industri individu.Laporan ini digunakan oleh perusahaan untuk mengukur perubahan biaya tenaga kerja berdasarkan faktor variabel.Indeks kadang -kadang disebut sebagai "biaya jam rata -rata tertimbang satu jam kerja."

Indeks Biaya Ketenagakerjaan sebenarnya didasarkan pada survei acak penggajian perusahaan pada bulan terakhir setiap kuartal.Data ditarik dari catatan penggajian pemberi kerja yang disediakan oleh laporan upah dan laporan upah pemberi kerja triwulanan.Data ini ditampilkan sesuai dengan industri dan tidak ada informasi langsung atau rahasia disediakan tentang perusahaan atau karyawan.

Tujuan dari laporan ini adalah untuk mengevaluasi apakah jenis pekerjaan tertentu lebih mahal, yang memberi perusahaan kesempatan untuk menyesuaikan upah dan manfaat utama lainnya bagi populasi pekerja sipil.Ini memberikan bukti biaya setiap jam kerja yang dilakukan oleh tenaga kerja sipil.Rata -rata, indeks biaya kerja adalah indikator yang baik jika suatu bisnis menguntungkan berdasarkan temuan laporan.

Penggunaan lain untuk indeks biaya kerja adalah sebagai ukuran untuk ekonomi secara keseluruhan.Jika biaya upah berada di sisi rendah sementara harga saham berada di level pertengahan ke tinggi, ini menunjukkan bahwa ekonomi berada dalam reputasi baik di wilayah atau industri tertentu.Jika indeks naik di atas tingkat profitabilitas, ekonomi menderita dan bisnis memiliki pilihan untuk mengurangi tenaga kerja mereka atau tingkat upah yang lebih rendah untuk tetap bertahan.

Terlepas dari kegunaannya, laporan tersebut telah dikritik oleh analis bisnis karena cenderung mewakili data yang sudah ketinggalan zaman, ditarik dari tempat sebelumnya.Sifatnya yang tertunda masih meninggalkannya sebagai indikator tren biaya kerja yang agak tidak tepat waktu daripada laporan pekerjaan bulanan yang diproduksi oleh biro kerja nasional.Dalam hal ini, perusahaan dapat menyimpan catatan data kerja mereka sendiri untuk memantau biaya kerja terbaik setiap bulan.

Selain menampilkan rincian tentang upah, Indeks Biaya Ketenagakerjaan juga menyediakan data tentang biaya untuk manfaat karyawan tambahan.Biaya manfaat ini dapat dikaitkan dengan program kesehatan dan kesejahteraan, kontribusi pensiun, daun sakit dan liburan, dan manfaat pendidikan dan rekreasi yang disponsori pemberi kerja.Laporan ini dapat digunakan sebagai panduan untuk mengelola semua aspek program manfaat dengan cermat untuk mengelola biaya kerja secara keseluruhan.