Chỉ số chi phí việc làm là gì?

Chính xác, mỗi năm, chính xác là các tổ chức lao động quốc tế cung cấp một báo cáo chi tiết được gọi là Chỉ số chi phí việc làm

(ECI) đo lường sự tăng trưởng của bồi thường và chi phí lao động dân sự của các ngành công nghiệp cá nhân.Báo cáo được các công ty sử dụng để đo lường sự thay đổi chi phí lao động dựa trên các yếu tố thay đổi.Chỉ số đôi khi được gọi là chi phí trung bình hàng giờ có trọng số của một giờ lao động.Chỉ số chi phí việc làm thực sự dựa trên một cuộc khảo sát ngẫu nhiên về bảng lương của công ty trong tháng cuối cùng của mỗi quý.Dữ liệu được lấy từ hồ sơ biên chế của chủ lao động được cung cấp bởi các báo cáo và báo cáo tiền lương của chủ lao động được ủy quyền hàng quý.Dữ liệu này được hiển thị theo ngành công nghiệp và không có thông tin trực tiếp hoặc bí mật nào được cung cấp về các công ty hoặc nhân viên.Mục đích của báo cáo là đánh giá xem một số loại công việc nhất định có tốn kém hơn hay không, điều này mang lại cho các công ty cơ hội điều chỉnh tiền lương và các lợi ích chính khác cho dân số làm việc dân sự.Nó cung cấp bằng chứng về chi phí của mỗi giờ lao động được thực hiện bởi lực lượng lao động dân sự.Trung bình, chỉ số chi phí việc làm là một chỉ số tốt nếu một doanh nghiệp mang lại lợi nhuận dựa trên những phát hiện của báo cáo. Một cách sử dụng khác cho chỉ số chi phí việc làm là một thước đo cho nền kinh tế nói chung.Nếu chi phí tiền lương ở mức thấp trong khi giá cổ phiếu ở mức trung bình đến cao, điều này cho thấy nền kinh tế có vị trí tốt trong bất kỳ khu vực hoặc ngành nào.Nếu chỉ số tăng cao hơn tỷ lệ lợi nhuận, nền kinh tế đang phải chịu đựng và các doanh nghiệp có quyền lựa chọn giảm lực lượng lao động của họ hoặc mức lương thấp hơn để duy trì hoạt động.Mặc dù có tính hữu ích của nó, báo cáo đã bị các nhà phân tích kinh doanh chỉ trích vì nó có xu hướng đại diện cho dữ liệu lỗi thời, được lấy từ các quý trước.Bản chất bị trì hoãn của nó vẫn để lại nó như một chỉ số ít kịp thời về xu hướng chi phí việc làm so với các báo cáo việc làm hàng tháng được sản xuất bởi các văn phòng việc làm quốc gia.Về mặt này, các công ty có thể duy trì hồ sơ dữ liệu việc làm của riêng họ để giám sát tốt nhất chi phí việc làm hàng tháng.Ngoài việc hiển thị chi tiết về tiền lương, Chỉ số chi phí việc làm lao động cũng cung cấp dữ liệu về chi phí cho các lợi ích của nhân viên bổ sung.Những chi phí lợi ích này có thể liên quan đến các chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe, đóng góp hưu trí, lá ốm và nghỉ phép, và các lợi ích giáo dục và giải trí được tài trợ bởi nhà tuyển dụng.Báo cáo có thể được sử dụng như một hướng dẫn để quản lý cẩn thận tất cả các khía cạnh của các chương trình lợi ích để quản lý chi phí việc làm tổng thể.