Ano ang index ng gastos sa pagtatrabaho?

Bawat taon, quarterly upang maging eksaktong, ang mga internasyonal na organisasyon ng paggawa ay nagbibigay ng isang detalyadong ulat na tinatawag na Employment Cost Index (ECI) na sumusukat sa paglaki ng kabayaran at ang gastos ng sibilyan na paggawa ng mga indibidwal na industriya.Ang ulat ay ginagamit ng mga kumpanya upang masukat ang pagbabago sa gastos ng paggawa batay sa mga variable na kadahilanan.Minsan tinutukoy ang index bilang "timbang na average na oras -oras na gastos ng isang oras ng paggawa."

Ang index ng gastos sa pagtatrabaho ay talagang batay sa isang random na survey ng mga payroll ng kumpanya sa huling buwan ng bawat quarter.Ang data ay nakuha mula sa mga tala ng payroll ng employer na ibinigay ng quarterly mandated na mga pahayag sa sahod at ulat ng employer.Ang data na ito ay ipinapakita ayon sa industriya at walang direktang o kumpidensyal na impormasyon na ibinibigay tungkol sa mga kumpanya o empleyado.

Ang layunin ng ulat ay upang suriin kung ang ilang mga uri ng trabaho ay mas magastos, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga kumpanya na ayusin ang sahod at iba pang mga pangunahing benepisyo para sa sibilyang nagtatrabaho na populasyon.Nagbibigay ito ng katibayan ng gastos ng bawat oras ng paggawa na isinasagawa ng sibilyan na manggagawa.Karaniwan, ang index ng gastos sa pagtatrabaho ay isang mahusay na tagapagpahiwatig kung ang isang negosyo ay kumikita batay sa mga natuklasan ng ulat.

Ang isa pang paggamit para sa index ng gastos sa pagtatrabaho ay bilang isang sukat para sa pangkalahatang ekonomiya.Kung ang mga gastos sa sahod ay nasa mababang bahagi habang ang mga presyo ng stock ay nasa kalagitnaan ng mataas na antas, ipinapahiwatig nito na ang ekonomiya ay nasa mabuting kalagayan sa anumang naibigay na rehiyon o industriya.Kung ang index ay tumataas sa itaas ng mga rate ng kakayahang kumita, ang ekonomiya ay nagdurusa at ang mga negosyo ay may pagpipilian na mabawasan ang kanilang mga manggagawa o mas mababang mga rate ng suweldo upang manatiling nakalutang.

Sa kabila ng pagiging kapaki -pakinabang nito, ang ulat ay pinuna ng mga analyst ng negosyo dahil may posibilidad na kumatawan sa lipas na data, na nakuha mula sa mga nakaraang tirahan.Ang naantala na kalikasan nito ay iniiwan pa rin ito bilang isang medyo hindi gaanong napapanahong tagapagpahiwatig ng mga uso sa gastos sa trabaho kaysa sa buwanang mga ulat sa pagtatrabaho na ginawa ng National Employment Bureaus.Kaugnay nito, ang mga kumpanya ay maaaring mapanatili ang kanilang sariling mga talaan ng data ng pagtatrabaho upang pinakamahusay na subaybayan ang mga gastos sa trabaho buwanang buwan -buwan.Bilang karagdagan sa pagpapakita ng mga detalye tungkol sa sahod, ang index ng gastos sa paggawa ng trabaho ay nagbibigay din ng data tungkol sa mga gastos para sa karagdagang mga benepisyo ng empleyado.Ang mga gastos sa benepisyo na ito ay maaaring maiugnay sa mga programa sa kalusugan at kagalingan, mga kontribusyon sa pagreretiro, mga dahon ng sakit at bakasyon, at mga benepisyo na naka -sponsor na pang -edukasyon at libangan.Ang ulat ay maaaring magamit bilang isang gabay upang maingat na pamahalaan ang lahat ng mga aspeto ng mga programa ng benepisyo upang pamahalaan ang mga gastos sa trabaho sa pangkalahatan.