Apa wawancara multiple mini?

Wawancara Mini Berganda, atau MMI, adalah sistem evaluasi kandidat yang dikembangkan di awal abad ke -21 oleh evaluator kandidat sekolah kedokteran di McMaster University di Ontario, Kanada.Metode evaluasi terdiri dari beberapa wawancara delapan menit dengan berbagai pewawancara ditempatkan di stasiun yang berbeda.Calon berkembang melalui beberapa stasiun wawancara, dengan setiap pewawancara yang berfokus pada pertanyaan dan kriteria spesifik untuk mencetak gol, tergantung pada tujuan dan persyaratan organisasi.Setelah menyelesaikan sirkuit wawancara, skor untuk setiap kandidat dihitung dan dirata-rata untuk memberikan informasi yang menjadi dasar keputusan penerimaan.Wawancara dengan satu atau dua evaluator.Sayangnya, hasil evaluasi awal tidak secara akurat memprediksi keberhasilan kandidat di masa depan dalam program sekolah kedokteran atau dalam praktik profesional setelah lulus.Selain itu, beberapa pewawancara dapat secara akurat menilai keterampilan interpersonal atau keterampilan lunak kandidat dengan hasil yang dapat direproduksi atau terukur.Akibatnya, para profesional di McMaster University mulai mengembangkan sirkuit wawancara untuk menggabungkan skor yang dipungut oleh beberapa evaluator untuk memprediksi lebih baik kemungkinan keberhasilan, kemampuan untuk berinteraksi dengan teman sebaya dan pasien, serta mengukur niat kandidat dan berkendara untuk menyelesaikansekolah kedokteran dan akhirnya, lisensi.

Tujuh tahun penelitian dan pengembangan akhirnya mengarah pada metode wawancara mini berganda saat ini, termasuk tabel waktu terstandarisasi, jumlah stasiun, dan rincian lain yang diperlukan.Dalam studi, metode evaluasi wawancara mini berganda menghasilkan akurasi prediksi kandidat yang lebih tinggi, dengan sedikit pengaruh oleh jenis kelamin, ras, atau persiapan pendidikan.Tingkat keberhasilan yang dihasilkan dari prediksi awal mengarah pada pengembangan beberapa metode wawancara mini untuk lembaga akademik, bisnis, dan layanan pemerintah lainnya.Setiap sistem menyajikan berbagai kuesioner dan alat pengukuran untuk mengevaluasi kandidat dalam industri tertentu.Semua sistem, terlepas dari industri, berupaya mengukur sifat -sifat yang kurang jelas yang memengaruhi peluang kandidat untuk sukses sehubungan dengan soft skill dan bakat pekerjaan.

Secara keseluruhan, beberapa fitur inti sistem wawancara mini tetap konsisten di seluruh industri dan profesi.Profesional merekomendasikan setiap wawancara mini terakhir sekitar delapan menit, dengan tidak lebih dari sembilan stasiun wawancara.Untuk kelompok rekrutmen besar, setiap kandidat dimulai di stasiun yang berbeda, berputar dalam yang terorganisir melalui seluruh sirkuit wawancara.Dengan sembilan stasiun dan wawancara delapan menit, sekelompok sembilan kandidat dapat menyelesaikan seluruh sirkuit hanya dalam waktu lebih dari satu jam.Di akhir proses evaluasi, pewawancara mengirimkan skor individu untuk agregasi dan kemungkinan kandidat dipilih.