Cuộc phỏng vấn mini là gì?

Cuộc phỏng vấn mini, hay MMI, là một hệ thống đánh giá ứng cử viên được phát triển vào đầu thế kỷ 21 bởi các nhà đánh giá ứng cử viên trường y tại Đại học McMaster ở Ontario, Canada.Phương pháp đánh giá bao gồm một vài cuộc phỏng vấn tám phút với những người phỏng vấn khác nhau được đặt tại các trạm khác nhau.Các ứng viên tiến bộ thông qua một số trạm phỏng vấn, với mỗi người phỏng vấn tập trung vào các câu hỏi và tiêu chí cụ thể để ghi điểm, tùy thuộc vào các mục tiêu và yêu cầu của tổ chức.Sau khi hoàn thành mạch phỏng vấn, điểm số cho mỗi ứng viên được tính toán và tính trung bình để cung cấp thông tin về các quyết định chấp nhận cơ bản. Trước khi phát triển nhiều phương pháp đánh giá phỏng vấn mini, các ứng cử viên trường y đã được phỏng vấnPhỏng vấn với một hoặc hai người đánh giá.Thật không may, kết quả của các đánh giá ban đầu đã không dự đoán chính xác một ứng cử viên thành công trong tương lai trong chương trình trường y hoặc trong thực hành chuyên nghiệp sau khi tốt nghiệp.Ngoài ra, rất ít người phỏng vấn có thể đánh giá chính xác các kỹ năng giữa các cá nhân hoặc kỹ năng mềm của các ứng cử viên có kết quả có thể tái tạo hoặc có thể đo lường được.Do đó, các chuyên gia tại Đại học McMaster đã bắt đầu phát triển một mạch phỏng vấn từ đó tổng hợp các điểm số được đánh giá bởi nhiều người đánh giá để dự đoán tốt hơn khả năng của ứng viên, khả năng tương tác với các đồng nghiệp và bệnh nhân, cũng như đo lường ý định của ứng viên và láiTrường y và cuối cùng, giấy phép.

Bảy năm nghiên cứu và phát triển cuối cùng dẫn đến phương pháp phỏng vấn mini hiện tại, bao gồm các bảng thời gian được tiêu chuẩn hóa, số lượng trạm và các chi tiết khác cần thiết.Trong các nghiên cứu, phương pháp đánh giá phỏng vấn mini dẫn đến độ chính xác cao hơn của dự đoán ứng viên, với ít ảnh hưởng của giới tính, chủng tộc hoặc chuẩn bị giáo dục.Kết quả là tỷ lệ thành công của các dự đoán ban đầu dẫn đến sự phát triển của nhiều phương pháp phỏng vấn mini cho các tổ chức học thuật, doanh nghiệp và dịch vụ chính phủ khác.Mỗi hệ thống trình bày các câu hỏi và công cụ đo lường khác nhau để đánh giá các ứng cử viên trong một ngành cụ thể.Tất cả các hệ thống, bất kể ngành công nghiệp, tìm cách đo lường những đặc điểm ít rõ ràng hơn ảnh hưởng đến cơ hội thành công của ứng cử viên liên quan đến các kỹ năng mềm và năng khiếu việc làm.Nhìn chung, nhiều tính năng cốt lõi của hệ thống phỏng vấn mini vẫn nhất quán trong các ngành công nghiệp và ngành nghề.Các chuyên gia đề xuất mỗi cuộc phỏng vấn mini kéo dài khoảng tám phút, không quá chín trạm phỏng vấn.Đối với các nhóm tuyển dụng lớn, mỗi ứng viên bắt đầu ở một trạm khác nhau, xoay theo thời trang có tổ chức thông qua toàn bộ mạch phỏng vấn.Với chín trạm và tám phút phỏng vấn, một nhóm gồm chín ứng cử viên có thể hoàn thành toàn bộ mạch chỉ trong hơn một giờ.Vào cuối quá trình đánh giá, người phỏng vấn gửi điểm số cá nhân để tổng hợp và các ứng cử viên có khả năng được chọn.