Apa peran staf dalam manajemen sumber daya manusia?

Peran staf dalam manajemen sumber daya manusia mencakup setiap aspek perekrutan dan mempertahankan karyawan baru.Ini biasanya dimulai dengan mengidentifikasi kebutuhan akan karyawan baru di sektor tertentu dan berlanjut melalui proses memenuhi kebutuhan tersebut.Departemen Sumber Daya Manusia juga terlibat dalam melatih karyawan baru dan memecat mereka yang gagal memenuhi harapan.

Mengidentifikasi perlunya karyawan baru biasanya merupakan peran pertama dari kepegawaian dalam manajemen sumber daya manusia.Ini melibatkan mengevaluasi beban kerja staf saat ini untuk menentukan apakah mereka memenuhi tujuan produktivitas.Jika tujuan tersebut tidak terpenuhi, departemen sumber daya manusia harus memutuskan apakah menggeser staf saat ini cukup untuk membantu memenuhi tujuan, atau jika diperlukan pekerja tambahan.Jika karyawan tambahan diperlukan, departemen perlu menentukan apakah karyawan penuh waktu, paruh waktu, atau sementara akan melayani kebutuhan bisnis.

Setelah kebutuhan akan lebih banyak pekerja didirikan, bagian selanjutnya dari kepegawaian dalam manajemen sumber daya manusia adalah merekrut potensi perekrutan.Ini mungkin termasuk mengirimkan pemberitahuan antar-kantor, menempatkan iklan di surat kabar atau situs web pekerjaan online, atau mengadakan pameran karier di fasilitas atau hotel lokal.Pilihan terakhir sangat bermanfaat ketika ada banyak posisi berbeda yang perlu diisi.Bagian dari tugas ini termasuk menulis deskripsi pekerjaan secara akurat, dengan detail sebanyak mungkin, sehingga pelamar potensial segera mengetahui apakah mereka memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

Wawancara calon karyawan baru adalah peran utama staf dalam manajemen sumber daya manusia, dan mungkin merupakan tugas yang paling memakan waktu.Setelah pemusnahan melalui aplikasi dan melanjutkan untuk menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat, manajer mulai menjadwalkan pertemuan dengan masing -masing.Selama wawancara, manajer ditugaskan untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk perusahaan dan apakah perusahaan cocok untuk kandidat.Seorang kandidat mungkin memiliki daftar kualifikasi yang mengesankan, tetapi tidak memiliki visi yang sama dengan perusahaan, menjadikannya kurang dari ideal.

Bahkan setelah karyawan baru dipekerjakan, peran staf dalam manajemen sumber daya manusia terus berlanjut.Departemen biasanya bertanggung jawab untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang apa pun, mengumpulkan dokumen yang diperlukan, dan membuat karyawan baru itu pelatihan yang tepat diperlukan untuk posisi tersebut.Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia juga mengevaluasi hubungan berkelanjutan antara karyawan dan pemberi kerja.Dalam kasus di mana karyawan baru atau saat ini berhenti memenuhi kebutuhan perusahaan, departemen sumber daya manusia biasanya bertanggung jawab untuk membiarkan karyawan itu pergi.