Bagaimana cara menjadi headhunter?

Untuk menjadi headhunter, pihak -pihak yang berkepentingan harus mencari posisi penjualan tingkat pemula di sektor jasa untuk mendapatkan pengalaman, dan pindah ke posisi headhunting magang setelah mereka membangun karier mereka.Posisi penjualan sektor jasa seringkali bersedia mempekerjakan lulusan perguruan tinggi baru yang mungkin tidak memiliki banyak pengalaman profesional.Mereka dapat memberikan pelatihan penjualan dan dukungan sementara individu mempelajari teknik persuasi dan bagaimana menutup kesepakatan.Begitu orang itu merasa nyaman dalam peran penjualan, ia dapat mencari pekerjaan baru dengan agen pengemudi yang berpengalaman yang bersedia mengizinkannya untuk bekerja satu lawan satu dengan anggota staf senior.Melalui magang, ia dapat membuat kontak jaringan yang berharga dengan perusahaan perekrutan di masa depan dan mempelajari keterampilan khusus yang diperlukan untuk jenis karier ini.untuk posisi tertentu.Dia harus menjual karyawan baru kepada perusahaan perekrutan, serta meyakinkan karyawan bahwa perusahaan baru itu layak untuk meninggalkan majikan mereka yang ada.Tanggung jawabnya biasanya termasuk panggilan dingin, menyusun database informasi tentang karyawan dan pengusaha di bidang keahliannya, dan melakukan kunjungan di tempat ke klien yang ingin mengisi posisi baru.Sebagian besar kepala sekolah cenderung berspesialisasi dalam satu bidang atau industri tertentu, seperti perawatan geriatri, keperawatan, atau manajemen properti, di antara karier lainnya.Posisi ini juga umumnya dipekerjakan di industri olahraga di mana tim mempekerjakan headhunter untuk mencari atlet muda yang mungkin memenuhi syarat untuk memainkan posisi tertentu di tingkat perguruan tinggi dan profesional.

Keterampilan yang diperlukan untuk menjadi headhunter mirip dengan yang diperlukan untuk menjadi aPenjual yang sukses.Individu dapat membangun resume mereka dan mempelajari taktik dan teknik penjualan yang berharga dengan mencari posisi rekanan penjualan tingkat pemula.Jenis jalur karier ini sering tersedia di sektor jasa pasar ritel.Industri nirkabel, kabel, dan satelit adalah beberapa contoh perusahaan jasa yang bersedia mempekerjakan orang penjualan tanpa pengalaman sebelumnya dan melatih mereka untuk membuat promosi penjualan dan penawaran tutup secara efektif.Ini menawarkan kepada karyawan baru kesempatan untuk menjadi pertemuan yang nyaman dengan klien baru, panggilan dingin, dan mempelajari seni persuasi.

Seorang tenaga penjualan yang sukses dan berpengalaman kemudian dapat menjadi headhunter melalui magang ke agen yang ada.Jenis pelatihan satu-satu ini biasanya dilakukan oleh pemimpin penjualan yang berpengalaman dengan keberhasilan bertahun-tahun di industri ini.Headhunter berpengalaman dapat mengajar karyawan baru bagaimana menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi baru, dan cara terbaik untuk melempar kandidat tersebut ke perusahaan perekrutan calon.Perekrut juga dapat membangun repertoar kontak perusahaan perekrutan di bidang minat khusus mereka dari waktu ke waktu setelah menempatkan sejumlah kandidat yang berhasil.Ini mengurangi jumlah waktu yang dihabiskan headhunter baru untuk mencari posisi kosong, dan dapat memberikan magang headhunters tingkat keunggulan dibandingkan perusahaan perekrutan yang bersaing.minat.Misalnya, seorang penjual yang ingin menjadi headhunter di bidang perawatan medis dapat mengambil manfaat dari menghubungi rumah sakit dan berbicara dengan karyawan sumber daya manusia tentang agen perekrutan yang mereka gunakan untuk menjadi staf tim mereka.Proses wawancara ini akan membantu orang penjualan belajar siapa yang merupakan agen pengajaran yang paling banyak digunakan di area khususnya dan bahkan dapat menyediakan sumber kontak yang melaluinya ia dapat memulai magang.Dia juga dapat menggunakan informasi ini untuk menghindari lembaga -lembaga itu dengan reputasi buruk yang mungkin tidak memberikan pelatihan yang memadaig untuk perekrut baru.