Paano ako magiging isang headhunter?

Upang maging isang headhunter, ang mga interesadong partido ay dapat maghanap ng isang posisyon sa pagbebenta ng antas ng entry sa sektor ng serbisyo upang makakuha ng karanasan, at lumipat sa isang posisyon ng headhunting ng pag -apruba sa sandaling naitatag nila ang kanilang mga karera.Ang mga posisyon sa pagbebenta ng sektor ng serbisyo ay madalas na handang umarkila ng mga bagong nagtapos sa kolehiyo na maaaring hindi magkaroon ng isang mahusay na karanasan sa propesyonal.Maaari silang magbigay ng pagsasanay at suporta sa pagbebenta habang natututo ng indibidwal ang mga pamamaraan ng panghihikayat at kung paano isara ang isang deal.Kapag ang taong iyon ay komportable sa isang papel sa pagbebenta, maaari siyang maghanap ng bagong trabaho sa isang nakaranas na ahensya ng headhunting na handang payagan siyang magtrabaho nang isa-isa sa isang nakatatandang kawani.Sa pamamagitan ng isang apprenticeship, maaari siyang gumawa ng mahalagang mga contact sa networking sa mga kumpanya sa pag -upa sa hinaharap at alamin ang mga tiyak na kasanayan na kinakailangan para sa ganitong uri ng karera.Para sa mga tiyak na posisyon.Dapat niyang ibenta ang bagong empleyado sa kumpanya ng pag -upa, pati na rin kumbinsihin ang empleyado na ang bagong kumpanya ay nagkakahalaga na iwanan ang kanilang umiiral na employer.Ang kanyang mga responsibilidad ay karaniwang kasama ang malamig na pagtawag, pag-iipon ng mga database ng impormasyon sa mga empleyado at employer sa kanyang larangan ng kadalubhasaan, at paggawa ng mga pagbisita sa site sa mga kliyente na naghahangad na punan ang mga bagong posisyon.Karamihan sa mga headhunters ay may posibilidad na dalubhasa sa isang partikular na larangan o industriya, tulad ng pangangalaga sa geriatric, pag -aalaga, o pamamahala ng pag -aari, bukod sa iba pang karera.Ang posisyon na ito ay karaniwang ginagamit din sa industriya ng palakasan kung saan ang mga koponan ay nag -upa ng mga headhunters upang mag -scout ng mga batang atleta na maaaring karapat -dapat na maglaro ng ilang mga posisyon sa mga antas ng kolehiyo at propesyonal.

Ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging isang headhunter ay katulad sa mga kinakailangan upang maging amatagumpay na benta ng tao.Ang mga indibidwal ay maaaring bumuo ng kanilang mga resume at malaman ang mahalagang mga taktika at pamamaraan sa pagbebenta sa pamamagitan ng paghahanap para sa isang posisyon sa antas ng benta ng antas ng benta.Ang ganitong uri ng landas ng karera ay madalas na magagamit sa sektor ng serbisyo ng tingian ng merkado.Ang mga wireless, cable, at satellite na industriya ay ilang mga halimbawa ng mga kumpanya ng serbisyo na handang umarkila ng mga taong benta na walang naunang karanasan at sanayin ang mga ito upang gawing epektibo ang mga benta at malapit na deal.Nag -aalok ito ng mga bagong empleyado ng pagkakataon na maging komportableng pagpupulong sa mga bagong kliyente, malamig na pagtawag, at pag -aaral ng sining ng panghihikayat.

Ang isang matagumpay at may karanasan na benta ay maaaring maging isang headhunter sa pamamagitan ng pag -apruba sa isang umiiral na ahensya.Ang ganitong uri ng one-on-one na pagsasanay ay karaniwang isinasagawa ng isang nakaranas na pinuno ng benta na may maraming taon ng tagumpay sa industriya.Ang napapanahong headhunter ay maaaring magturo ng mga bagong empleyado kung paano makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga bagong posisyon, at ang pinakamahusay na mga paraan upang itayo ang mga kandidato sa mga prospective na kumpanya ng pag -upa.Ang mga recruiter ay maaari ring bumuo ng isang repertoire ng pag -upa ng mga contact ng firm sa kanilang partikular na larangan ng interes sa paglipas ng panahon pagkatapos maglagay ng maraming matagumpay na mga kandidato.Binabawasan nito ang dami ng oras na ginugol ng isang bagong headhunter na maghanap ng mga bakanteng posisyon, at maaaring magbigay ng mga headhunters ng aprentis na may antas ng kalamangan sa iba pang mga nakikipagkumpitensya na mga kumpanya ng recruiting.interes.Halimbawa, ang isang taong benta na nais na maging isang headhunter sa larangan ng pangangalagang medikal ay maaaring makinabang mula sa pakikipag -ugnay sa mga ospital at pakikipag -usap sa isang empleyado ng Human Resources tungkol sa ahensya ng pag -upa na ginagamit nila sa mga kawani ng kanilang mga koponan.Ang proseso ng pakikipanayam na ito ay makakatulong sa taong benta na malaman kung sino ang pinaka ginagamit na mga ahensya ng headhunting sa kanyang partikular na lugar at maaari ring magbigay ng isang mapagkukunan ng pakikipag -ugnay kung saan maaari niyang simulan ang isang pag -apruba.Maaari rin niyang gamitin ang impormasyong ito upang maiwasan ang mga ahensya na may mahinang reputasyon na maaaring hindi magbigay ng sapat na trenG para sa mga bagong recruiter.