Bagaimana cara mendapatkan sertifikasi SPHR?

Sertifikasi Senior Profesional dalam Sumber Daya Manusia (SPHR) adalah kredensial yang dicari oleh orang -orang yang ingin menunjukkan pengetahuan dan kemampuan mereka di bidang Sumber Daya Manusia.Untuk mendapatkan sertifikasi SPHR, seseorang biasanya harus mendapatkan pengalaman bekerja dalam sumber daya manusia, terutama di posisi yang mengharuskannya untuk mengawasi orang lain.Setelah seseorang mendapatkan pengalaman kerja yang signifikan, ia biasanya harus membayar biaya dan lulus ujian untuk mendapatkan sertifikasi SPHR.Sertifikasi ini tersedia melalui SDM Certification Institute, yang merupakan organisasi yang berbasis di Virginia yang menawarkan sertifikasi di Amerika Serikat dan di seluruh dunia.

Seorang individu yang mencari sertifikasi SPHR melakukannya melalui Institut Sertifikasi SDM.Organisasi ini menawarkan tiga sertifikasi berbeda untuk para profesional di bidang sumber daya manusia.Ini menawarkan sertifikasi Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR), yaitu untuk individu yang terlibat dengan tugas sehari-hari yang diperlukan dalam manajemen sumber daya manusia dan SPHR, yang lebih fokus pada manajemen strategis, perubahan positif, dan perancangan dan perancangan danperencanaan.Ini juga menawarkan sertifikasi Profesional Global dalam Sumber Daya Manusia (GPHR), yang dirancang untuk individu yang memiliki tanggung jawab sumber daya manusia internasional.

Untuk memenuhi syarat untuk mengikuti ujian SPHR, seseorang membutuhkan setidaknya dua tahun pengalaman.Pengalaman ini biasanya harus mencakup pekerjaan di tingkat profesional, termasuk tugas pengawasan atau penciptaan karya asli.Misalnya, seseorang dengan setidaknya dua tahun pengalaman sebagai manajer manfaat atau sebagai manajer manajemen perubahan mungkin memenuhi syarat untuk mengikuti ujian.Persyaratan dapat berubah, dan seorang pelamar dapat menemukan pedoman terbaru di situs web SDM Certification Institute.

Seorang individu yang ingin mendapatkan sertifikasi SPHR harus lulus ujian yang memiliki enam kategori konsep berbeda.Sekitar 29 persen dari ujian berfokus pada manajemen strategis sementara sekitar 17 persen dari itu berfokus pada perencanaan dan pemberdayaan tenaga kerja.17 persen dari ujian sertifikasi SPHR berfokus pada pengembangan sumber daya manusia, dan 12 persen mencakup total hadiah.Ujian sertifikasi SPHR juga mencakup hubungan karyawan dan tenaga kerja, yang menyumbang sekitar 18 persen dari pertanyaan, dan manajemen risiko, yang menyumbang sekitar tujuh persen.Ujian ini terdiri dari 225 pertanyaan, dan kandidat sertifikasi SPHR memiliki empat jam untuk menyelesaikannya.

Lembaga sertifikasi SDM mengharuskan mereka yang tertarik pada sertifikasi SPHR untuk mengajukan ujian.Ujian diberikan pada musim semi, selama Mei dan Juni, dan di musim dingin, selama Desember dan Januari.Calon didorong untuk melamar berbulan -bulan sebelum tanggal ujian.