Làm cách nào để kiếm được chứng nhận SPHR?

Chứng nhận chuyên gia cao cấp về nhân sự (SPHR) là một thông tin được tìm kiếm bởi những người muốn thể hiện kiến thức và khả năng của họ trong lĩnh vực nhân sự.Để kiếm được chứng nhận SPHR, một người thường phải có kinh nghiệm làm việc trong nguồn nhân lực, đặc biệt là ở các vị trí yêu cầu anh ta giám sát người khác.Một khi một người đã có được kinh nghiệm làm việc đáng kể, anh ta thường phải trả một khoản phí và vượt qua một kỳ thi để kiếm chứng nhận SPHR.Chứng nhận này có sẵn thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự, một tổ chức có trụ sở tại Virginia cung cấp chứng nhận tại Hoa Kỳ và trên toàn thế giới.Một cá nhân tìm kiếm chứng nhận SPHR làm như vậy thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự.Tổ chức này cung cấp ba chứng nhận khác nhau cho các chuyên gia trong lĩnh vực nguồn nhân lực.Nó cung cấp chứng nhận chuyên nghiệp về nguồn nhân lực (PHR), dành cho các cá nhân tham gia vào các nhiệm vụ hàng ngày cần thiết trong quản lý nguồn nhân lực và SPHR, tập trung hơn vào quản lý chiến lược, thay đổi tích cực và thiết kế vàlập kế hoạch.Nó cũng cung cấp chứng nhận chuyên nghiệp toàn cầu về nguồn nhân lực (GPHR), được thiết kế cho các cá nhân có trách nhiệm nhân sự quốc tế.Để đủ điều kiện tham gia kỳ thi SPHR, một người cần ít nhất hai năm kinh nghiệm.Trải nghiệm này thường phải bao gồm công việc ở cấp độ chuyên nghiệp, bao gồm các nhiệm vụ giám sát hoặc tạo ra công việc gốc.Ví dụ, một người có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm người quản lý lợi ích hoặc là người quản lý quản lý thay đổi có thể đủ điều kiện để tham gia kỳ thi.Các yêu cầu có thể thay đổi và người nộp đơn có thể tìm thấy các hướng dẫn cập nhật tại trang web của Viện Chứng nhận Nhân sự. Một cá nhân muốn nhận chứng nhận SPHR phải vượt qua một kỳ thi có sáu loại khái niệm khác nhau.Khoảng 29 phần trăm kỳ thi tập trung vào quản lý chiến lược trong khi khoảng 17 phần trăm trong số đó tập trung vào lập kế hoạch và trao quyền cho lực lượng lao động.17 phần trăm khác của kỳ thi chứng nhận SPHR tập trung vào phát triển nguồn nhân lực và 12 phần trăm bao gồm tổng số phần thưởng.Kỳ thi chứng nhận SPHR cũng bao gồm quan hệ nhân viên và lao động, chiếm khoảng 18 phần trăm câu hỏi và quản lý rủi ro, chiếm khoảng bảy phần trăm.Bài kiểm tra bao gồm 225 câu hỏi và các ứng cử viên chứng nhận SPHR có bốn giờ để hoàn thành nó.Viện Chứng nhận Nhân sự yêu cầu những người quan tâm đến chứng nhận SPHR để áp dụng để làm bài kiểm tra.Kỳ thi được đưa ra vào mùa xuân, trong tháng 5 và tháng 6, và vào mùa đông, trong tháng 12 và tháng 1.Các ứng viên được khuyến khích nộp đơn trước ngày của ngày thi.