Apa yang dilakukan perekrut perhotelan?

Perekrut, sering juga disebut headhunter, mencari orang -orang dengan kualifikasi dan bakat untuk mengisi posisi manajemen di berbagai industri.Perekrut perhotelan mencari kandidat manajemen dalam industri perhotelan.Perekrut mencari orang yang bekerja di manajemen industri perhotelan yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan yang mereka rekrut.Ini umumnya mencakup posisi di tempat -tempat seperti hotel, restoran, dan resor.Perekrut perhotelan pada dasarnya dibayar untuk menemukan talenta terbaik di industri ini dan meyakinkan mereka bahwa karier mereka akan lebih menguntungkan dan bermanfaat dengan perusahaan lain.

Perekrut perhotelan biasanya membutuhkan pemahaman mendalam tentang industri ini.Ada program dan gelar sertifikat yang tersedia di berbagai sekolah dan perguruan tinggi dalam manajemen perhotelan yang dapat membantu mempersiapkan seseorang yang ingin menjadi perekrut.Seseorang dengan latar belakang yang solid bekerja di industri mungkin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kualitas seseorang dalam manajemen hotel atau restoran yang benar -benar perlu dimiliki.

Perekrut perhotelan sering bekerja untuk rantai hotel, restoran, atau resor besar, bukan bisnis swasta kecil.Manajer di resor kelas atas umumnya memiliki lebih banyak tanggung jawab dan membuat gaji yang lebih besar daripada di perusahaan kecil.Mereka dapat membuat keputusan harian yang dapat membuat perusahaan menghabiskan banyak uang jika pilihan yang mereka buat salah.Perusahaan besar dan perusahaan umumnya tahu bahwa mereka membutuhkan orang dalam posisi manajemen yang dapat menangani tekanan dan tantangan yang menyertai pekerjaan seperti itu.Perekrut perhotelan dibayar oleh perusahaan untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu, dan perusahaan yang lebih besar biasanya dapat lebih mudah membayar untuk layanan perekrutan terbaik.

Pekerjaan perekrutan kadang-kadang bisa menjadi pekerjaan tingkat pemula bagi mereka yang memiliki gelar tanpa pengalaman kerja praktis.Karier perekrutan umumnya membutuhkan banyak pengetahuan dalam industri perhotelan, serta pengetahuan tentang perusahaan yang mencari kandidat manajemen.Perekrut biasanya harus keluar dalam mencari manajer potensial.Panggilan dingin, yang memanggil prospek dan membuat nada, seringkali merupakan bagian besar dari pekerjaan untuk perekrut perhotelan.

Perekrut perhotelan umumnya akan melakukan banyak penelitian tentang calon potensial sebelum menghubungi mereka untuk memastikan mereka cocok untuk perusahaan yang dimaksud.Seseorang dengan pengetahuan industri yang memiliki latar belakang penjualan yang kuat mungkin dapat menerapkannya pada karier perekrutan.Dingin menelepon seseorang untuk menjual produk atau layanan mirip dengan manajer perhotelan panggilan dingin untuk pada dasarnya menjualnya di pekerjaan dengan perusahaan yang membutuhkan keterampilan mereka.Perekrut harus dapat menangani penolakan dengan baik.Seperti halnya panggilan penjualan dingin, banyak panggilan perekrutan akhirnya berakhir dengan penolakan terhadap tawaran pekerjaan potensial.