Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng hospitality?

Ang mga recruiter, na madalas din na tinatawag na headhunters, ay naghahanap ng mga taong may mga kwalipikasyon at talento upang punan ang mga posisyon sa pamamahala sa iba't ibang mga industriya.Ang mga recruiter ng hospitality ay naghahanap ng mga kandidato sa pamamahala sa loob ng industriya ng mabuting pakikitungo.Hinahanap ng mga recruiter ang mga taong nagtatrabaho sa pamamahala ng industriya ng mabuting pakikitungo na may mga kasanayan na kinakailangan upang punan ang mga trabaho kung saan sila ay nagrerekrut.Sa pangkalahatan ay may kasamang mga posisyon sa mga lugar tulad ng mga hotel, restawran at resort.Ang mga recruiter ng mabuting pakikitungo ay karaniwang binabayaran upang mahanap ang nangungunang talento sa industriya at kumbinsihin sila na ang kanilang mga karera ay magiging mas kapaki -pakinabang at reward sa ibang kumpanya.

Ang isang recruiter ng mabuting pakikitungo ay karaniwang nangangailangan ng isang malalim na pag-unawa sa industriya.Mayroong mga programa ng sertipiko at degree na magagamit sa iba't ibang mga paaralan at kolehiyo sa pamamahala ng mabuting pakikitungo na makakatulong sa paghahanda ng isang taong nais maging isang recruiter.Ang isang taong may matatag na background na nagtatrabaho sa industriya ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na pag -unawa sa mga katangian ng isang tao sa pamamahala ng hotel o restawran ay talagang kailangang magkaroon.

Ang mga recruiter ng mabuting pakikitungo ay madalas na nagtatrabaho para sa malalaking hotel, restawran o mga kadena ng resort, sa halip na maliit, pribadong negosyo.Ang mga tagapamahala sa mga high-end na resorts sa pangkalahatan ay may maraming mga responsibilidad at gumawa ng mas malaking suweldo kaysa sa mga mas maliit na kumpanya.Maaari silang gumawa ng pang -araw -araw na mga pagpapasya na maaaring gastos sa isang kumpanya ng maraming pera kung ang mga pagpipilian na kanilang ginagawa ay mali.Ang mga malalaking kumpanya at korporasyon sa pangkalahatan ay alam na kailangan nila ang mga tao sa mga posisyon sa pamamahala na maaaring hawakan ang parehong presyon at ang mga hamon na kasama ng ganoong uri ng trabaho.Ang mga recruiter ng mabuting pakikitungo ay binabayaran ng kumpanya upang mahanap ang mga tamang tao para sa mga trabahong iyon, at ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang mas madaling kayang magbayad para sa pinakamahusay na mga serbisyo sa pag -recruit.

Ang mga trabaho sa pag-recruit ay maaaring paminsan-minsan ay mga trabaho sa antas ng entry para sa mga may degree na walang praktikal na karanasan sa trabaho.Ang isang karera sa recruiting sa pangkalahatan ay tumatagal ng isang mahusay na kaalaman sa loob ng industriya ng mabuting pakikitungo, gayunpaman, pati na rin ang kaalaman tungkol sa kumpanya na naghahanap ng mga kandidato sa pamamahala.Ang recruiter ay karaniwang dapat na palabas sa paghahanap para sa mga potensyal na tagapamahala.Ang malamig na pagtawag, na tumatawag ng isang pag -asam at paggawa ng isang pitch, ay madalas na isang malaking bahagi ng trabaho para sa mga recruiter ng mabuting pakikitungo.

Ang mga recruiter ng mabuting pakikitungo ay karaniwang gumawa ng isang mahusay na pananaliksik tungkol sa mga potensyal na kandidato bago makipag -ugnay sa kanila upang matiyak na sila ay isang mahusay na akma para sa kumpanya na pinag -uusapan.Ang isang taong may kaalaman sa industriya na may isang malakas na background sa pagbebenta ay maaaring mag -aplay iyon sa isang karera sa pag -recruit.Ang malamig na pagtawag sa isang tao na magbenta ng isang produkto o serbisyo ay katulad ng malamig na pagtawag sa mga tagapamahala ng mabuting pakikitungo upang karaniwang ibenta ang mga ito sa isang trabaho sa isang kumpanya na nangangailangan ng kanilang mga kasanayan.Ang mga recruiter ay dapat na hawakan nang maayos ang pagtanggi.Tulad ng mga malamig na tawag sa pagbebenta, maraming mga tawag sa recruiting sa kalaunan ay nagtatapos sa pagtanggi sa potensyal na alok sa trabaho.