Các nhà tuyển dụng khách sạn làm gì?

Các nhà tuyển dụng, thường được gọi là Headhunters, tìm kiếm những người có trình độ và tài năng để lấp đầy các vị trí quản lý trong nhiều ngành công nghiệp.Các nhà tuyển dụng khách sạn tìm kiếm các ứng cử viên quản lý trong ngành khách sạn.Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những người làm việc trong quản lý ngành khách sạn, những người có các kỹ năng cần thiết để lấp đầy công việc mà họ đang tuyển dụng.Điều này thường bao gồm các vị trí ở những nơi như khách sạn, nhà hàng và khu nghỉ dưỡng.Các nhà tuyển dụng khách sạn về cơ bản được trả tiền để tìm ra tài năng hàng đầu trong ngành và thuyết phục họ rằng sự nghiệp của họ sẽ sinh lợi hơn và bổ ích với một công ty khác.Một nhà tuyển dụng khách sạn thường cần sự hiểu biết sâu sắc về ngành công nghiệp.Có các chương trình và bằng cấp chứng chỉ có sẵn tại các trường và cao đẳng khác nhau trong quản lý khách sạn có thể giúp chuẩn bị cho một người muốn trở thành nhà tuyển dụng.Một người có nền tảng vững chắc làm việc trong ngành có thể hiểu rõ hơn về phẩm chất mà ai đó trong quản lý khách sạn hoặc nhà hàng thực sự cần phải có.Các nhà tuyển dụng khách sạn thường làm việc cho các khách sạn, nhà hàng hoặc khu nghỉ mát lớn, thay vì các doanh nghiệp nhỏ, tư nhân.Các nhà quản lý tại các khu nghỉ dưỡng cao cấp thường có nhiều trách nhiệm hơn và kiếm được mức lương lớn hơn so với những người trong các công ty nhỏ hơn.Họ có thể đưa ra các quyết định hàng ngày có thể khiến một công ty phải trả rất nhiều tiền nếu các lựa chọn họ đưa ra là sai.Các công ty và tập đoàn lớn thường biết rằng họ cần những người ở các vị trí quản lý, những người có thể xử lý cả áp lực và những thách thức đi kèm với loại công việc đó.Các nhà tuyển dụng khách sạn được công ty trả tiền để tìm đúng người cho những công việc đó và các công ty lớn hơn thường có thể dễ dàng hơn để trả tiền cho các dịch vụ tuyển dụng tốt nhất.Việc tuyển dụng công việc đôi khi có thể là công việc cấp nhập cảnh cho những người có bằng cấp mà không có kinh nghiệm làm việc thực tế.Tuy nhiên, một nghề nghiệp tuyển dụng thường có rất nhiều kiến thức bên trong ngành công nghiệp khách sạn, cũng như kiến thức về công ty đang tìm kiếm các ứng cử viên quản lý.Nhà tuyển dụng thường phải ra đi trong việc tìm kiếm các nhà quản lý tiềm năng.Gọi điện lạnh lùng, đang gọi một khách hàng tiềm năng và tạo ra một sân, thường là một phần lớn công việc cho các nhà tuyển dụng khách sạn.Các nhà tuyển dụng khách sạn thường sẽ thực hiện rất nhiều nghiên cứu về các ứng viên tiềm năng trước khi liên hệ với họ để đảm bảo họ phù hợp với công ty.Một người có kiến thức trong ngành có nền tảng bán hàng mạnh mẽ có thể áp dụng điều đó cho sự nghiệp tuyển dụng.Gọi điện lạnh để bán một sản phẩm hoặc dịch vụ tương tự như các nhà quản lý khách sạn gọi lạnh về cơ bản bán chúng trong một công việc với một công ty cần kỹ năng của họ.Nhà tuyển dụng nên có thể xử lý từ chối tốt.Như với các cuộc gọi bán hàng lạnh, nhiều cuộc gọi tuyển dụng cuối cùng đã kết thúc bằng việc từ chối lời mời làm việc tiềm năng.