Berapa biaya penyesuaian hidup?

Biaya penyesuaian atau penyesuaian hidup (COLA) dapat merujuk pada beberapa cara berbeda di mana gaji atau tunjangan, seperti pembayaran pensiun, dapat disesuaikan ke atas untuk memperhitungkan kenaikan biaya dalam biaya hidup.Selama bertahun -tahun, terutama di kalangan pekerja serikat pekerja, kenaikan gaji dalam bentuk penyesuaian biaya hidup ditulis dalam kontrak karyawan.Ini kurang umum saat ini, bahkan dalam serikat pekerja, meskipun beberapa berpendapat bahwa mengeluarkan perjanjian ini telah sangat melukai pekerja atau mereka yang menerima manfaat pensiun.

Ketika biaya penyesuaian hidup ada, kenaikan gaji sering didasarkan pada Indeks Harga Konsumen (CPI).Indeks Harga Konsumen adalah pengukuran saat ini dari apa yang digunakan barang dan jasa yang digunakan oleh sebagian besar biaya rumah tangga.Ketika CPI naik, seperti yang terjadi pada pertengahan 2000 -an, terutama dengan harga makanan dan bensin, beberapa pekerja dengan cola mungkin melihat gaji mereka secara otomatis naik untuk memenuhi biaya baru ini.Argumen mereka adalah sebagai berikut: menaikkan gaji berarti bahwa perusahaan juga harus menghabiskan lebih banyak, yang dapat menghasilkan kenaikan lebih besar ke CPI.Ini menciptakan pertempuran terus -menerus antara kenaikan gaji dan kenaikan biaya, dan pada akhirnya dapat mengancam kelanjutan perusahaan sehingga pekerja tiba -tiba dihadapkan dengan prospek kehilangan pekerjaan mereka.

Sebaliknya, para pendukung perusahaan yang membuat pengaturan penyesuaian biaya hidup dengan pekerja menunjukkan bahwa gagal menyesuaikan gaji berdasarkan peningkatan signifikan dalam CPI menyebabkan lebih banyak pekerja tidak dapat memenuhi kewajiban keuangan mereka.Tentu saja ada akun oleh banyak pekerja, terutama mereka yang membuat gaji yang lebih rendah, di mana bahkan bekerja satu atau dua pekerjaan tidak secara memadai memenuhi biaya dasar.Dengan kenaikan astronomi dalam harga gas pada tahun 2000 -an, beberapa orang mendapati mereka tidak lagi mampu mengemudi untuk mengerjakan gaji mereka, karena perusahaan mereka tidak menawarkan biaya penyesuaian hidup dalam gaji.

Jenis lain dari biaya penyesuaian hidup dapat terjadi ketikaPekerja harus pindah ke daerah yang jauh lebih mahal untuk ditinggali.Sebagai pengakuan atas perjanjian karyawan untuk pindah, perusahaan menyesuaikan gaji sehingga orang tersebut memiliki kemampuan yang kira -kira sama untuk membeli barang dan jasa seperti yang dia lakukan di tempat tinggal sebelumnya.Strategi ini adalah umum di militer AS ketika anggota layanan bersenjata harus pindah ke negara lain di mana biaya hidup secara signifikan lebih tinggi.Dalam kasus seperti itu, militer mengevaluasi CPI untuk bidang relokasi untuk melihat apakah karyawan akan memerlukan tunjangan tambahan untuk memenuhi biaya yang lebih tinggi.Jika orang tersebut menemukan kembali ke area yang lebih murah, mereka biasanya tidak mempertahankan cola mereka karena tidak dianggap sebagai kenaikan gaji.