Chi phí điều chỉnh sinh hoạt là gì?

Một chi phí điều chỉnh sinh hoạt hoặc trợ cấp (COLA) có thể đề cập đến một số cách khác nhau trong đó tiền lương hoặc lợi ích, như lương hưu trí, có thể được điều chỉnh lên để tính chi phí tăng trong chi phí sinh hoạt.Trong nhiều năm, đặc biệt là trong số các công nhân công đoàn, việc tăng lương trong hình thức điều chỉnh chi phí sinh hoạt đã được viết thành hợp đồng nhân viên.Điều này ít phổ biến hơn ngày nay, ngay cả trong các công đoàn, mặc dù một số người cho rằng việc phân phối với các thỏa thuận này đã làm tổn thương người lao động hoặc những người nhận trợ cấp hưu trí.Khi có chi phí điều chỉnh sinh hoạt, tăng lương thường dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).Chỉ số giá tiêu dùng là một phép đo hiện tại về những gì hàng hóa và dịch vụ được hầu hết các hộ gia đình sử dụng.Khi CPI tăng, như vào giữa những năm 2000, đặc biệt là với giá thực phẩm và xăng dầu, một số công nhân có cola có thể thấy mức lương của họ tự động tăng để đáp ứng các chi phí mới này.Colas vẫn còn cho nhiều người thu tiền lương hưu của chính phủ, những người có thể có sự gia tăng tự động trong các khoản thanh toán an sinh xã hội để đáp ứng CPI cao hơn. Nhiều công ty và một số nhà kinh tế tranh luận mạnh mẽ chống lại chi phí sắp xếp điều chỉnh sống cho người lao động.Lập luận của họ như sau: tăng lương có nghĩa là công ty cũng phải chi tiêu nhiều hơn, điều này có thể dẫn đến sự gia tăng lớn hơn đối với CPI.Điều này tạo ra một trận chiến liên tục giữa mức lương tăng và chi phí tăng, và cuối cùng có thể đe dọa đến việc tiếp tục của một công ty để các công nhân đột nhiên phải đối mặt với triển vọng mất việc.Ngược lại, những người đề xuất các công ty thực hiện các thỏa thuận điều chỉnh cuộc sống với công nhân cho thấy rằng việc không điều chỉnh tiền lương dựa trên sự gia tăng đáng kể trong CPI khiến nhiều công nhân không thể đáp ứng nghĩa vụ tài chính của họ.Chắc chắn có nhiều tài khoản của nhiều công nhân, đặc biệt là những người kiếm được mức lương thấp hơn, nơi thậm chí làm việc hoặc hai công việc không đáp ứng đầy đủ các chi phí cơ bản.Với sự gia tăng thiên văn của giá khí trong những năm 2000, một số người nhận thấy họ không còn đủ khả năng để lái xe để làm việc với mức lương của họ, vì các công ty của họ không có chi phí điều chỉnh mức lương.Công nhân phải di chuyển đến các khu vực đắt hơn nhiều để sống.Để ghi nhận thỏa thuận của nhân viên, công ty điều chỉnh tiền lương để người đó có khả năng mua hàng và dịch vụ gần như tương tự như nơi cư trú của mình.Chiến lược này là phổ biến trong quân đội Hoa Kỳ khi các thành viên dịch vụ vũ trang phải chuyển đến các quốc gia khác nơi chi phí sinh hoạt cao hơn đáng kể.Trong những trường hợp như vậy, quân đội đánh giá CPI cho khu vực di dời để xem liệu nhân viên có yêu cầu thêm một khoản trợ cấp để đáp ứng chi phí cao hơn hay không.Nếu người đó định vị trở lại một khu vực ít tốn kém hơn, họ thường không duy trì cola của họ vì nó không được coi là tăng lương.