Ano ang isang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay?

Ang isang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay o allowance (COLA) ay maaaring sumangguni sa maraming iba't ibang mga paraan kung saan ang suweldo o benepisyo, tulad ng pagreretiro pay, ay maaaring nababagay pataas upang account para sa pagtaas ng mga gastos sa gastos ng pamumuhay.Sa loob ng maraming taon, lalo na sa mga manggagawa ng unyon, ang pagtaas ng bayad sa anyo ng gastos ng pagsasaayos ng pamumuhay ay isinulat sa mga kontrata ng empleyado.Ito ay hindi gaanong karaniwan ngayon, kahit na sa mga unyon, kahit na ang ilan ay nagtaltalan na ang dispensing sa mga kasunduang ito ay labis na nasaktan ang mga manggagawa o ang mga tumatanggap ng mga benepisyo sa pagretiro.

Kapag ang isang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay ay nasa lugar, ang pagtaas ng suweldo ay madalas na batay sa index ng presyo ng consumer (CPI).Ang index ng presyo ng consumer ay isang kasalukuyang pagsukat ng kung anong gastos ng mga kalakal at serbisyo na ginagamit ng karamihan sa mga kabahayan.Kapag tumataas ang CPI, tulad ng ginawa noong kalagitnaan ng 2000s, lalo na sa presyo ng pagkain at gasolina, ang ilang mga manggagawa na may isang COLA ay maaaring makita ang kanilang suweldo na awtomatikong tumaas upang matugunan ang mga bagong gastos.Ang Colas ay nananatili sa lugar para sa maraming mga tao na nangongolekta ng mga pensyon ng gobyerno, na maaaring magkaroon ng awtomatikong pagtaas sa mga pagbabayad sa seguridad sa lipunan upang matugunan ang isang mas mataas na CPI.Ang kanilang argumento ay ang mga sumusunod: ang pagtaas ng suweldo ay nangangahulugan na ang kumpanya ay dapat ding gumastos ng higit pa, na maaaring magresulta sa mas malaking pagtaas sa CPI.Lumilikha ito ng isang palaging labanan sa pagitan ng tumataas na suweldo at pagtaas ng mga gastos, at sa huli ay maaaring magbanta sa pagpapatuloy ng isang kumpanya upang ang mga manggagawa ay biglang nahaharap sa pag -asang mawala ang kanilang mga trabaho.Sa kabaligtaran, ang mga tagataguyod ng mga kumpanya na gumagawa ng gastos sa pag -aayos ng pagsasaayos ng pamumuhay sa mga manggagawa ay nagmumungkahi na ang hindi pagtupad sa pag -aayos ng suweldo batay sa mga makabuluhang pagtaas sa CPI ay nagdudulot ng mas maraming manggagawa na hindi matugunan ang kanilang mga obligasyong pinansyal.Mayroong tiyak na mga account ng maraming manggagawa, lalo na ang mga gumagawa ng mas mababang suweldo, kung saan kahit na nagtatrabaho ang isang trabaho o dalawang trabaho ay hindi sapat na nakakatugon sa mga pangunahing gastos.Sa pagtaas ng astronomya sa mga presyo ng gas noong 2000s, natagpuan ng ilang mga tao na hindi na nila kayang magmaneho upang magtrabaho sa kanilang suweldo, dahil ang kanilang mga kumpanya ay nag -alok ng walang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay sa suweldo.Ang mga manggagawa ay dapat lumipat sa mga lugar na mas mahal upang mabuhay.Bilang pagkilala sa kasunduan ng empleyado na lumipat, inaayos ng kumpanya ang suweldo upang ang tao ay halos pareho ang kakayahang bumili ng mga kalakal at serbisyo tulad ng ginawa niya sa kanyang dating lugar ng tirahan.Ang diskarte na ito ay pangkaraniwan sa militar ng US kapag ang mga miyembro ng armadong serbisyo ay dapat lumipat sa ibang mga bansa kung saan mas mataas ang gastos sa pamumuhay.Sa ganitong mga kaso, sinusuri ng militar ang CPI para sa lugar ng relocation upang makita kung ang mga empleyado ay mangangailangan ng karagdagang stipend upang matugunan ang mas mataas na gastos.Kung ang tao ay maghanap pabalik sa isang mas mura na lugar, karaniwang hindi nila pinapanatili ang kanilang cola dahil hindi ito itinuturing na pagtaas.