Apa itu pembelian karyawan?

Pembelian karyawan adalah transaksi bisnis yang memberi karyawan perusahaan bagian mayoritas di perusahaan, secara efektif memungkinkan mereka untuk mengendalikannya.Karyawan dapat membeli perusahaan yang bermasalah agar tetap berjalan, atau mereka dapat membeli perusahaan yang sehat karena mereka percaya mereka dapat mengelola perusahaan lebih baik daripada pemilik/manajemen saat ini.Transaksi semacam itu relatif tidak umum karena karyawan biasanya tidak memiliki organisasi dan akses ke modal yang dibutuhkan untuk pembelian yang sukses.Ketika pembelian karyawan terjadi, mereka dapat menarik perhatian media, terutama jika mereka melibatkan cerita dengan sudut minat manusia, seperti sekelompok karyawan yang berusaha menyelamatkan perusahaan yang gagal.

Tidak semua karyawan harus terlibatDalam pembelian karyawan, dan manajemen mungkin berpartisipasi atau tidak.Pembelian dapat dimulai ketika perusahaan mengumumkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan penjualan atau ketika karyawan percaya bahwa membeli perusahaan mungkin demi kepentingan terbaik mereka.Negosiasi dapat dilakukan dari sejumlah perspektif untuk mencapai perjanjian yang akan memuaskan bagi semua orang yang terlibat.

Biasanya, pembelian karyawan diatur melalui Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP).ESOP membeli saham di perusahaan sampai mengendalikan setidaknya 51% dari saham, yang memungkinkan karyawan yang memiliki saham dalam rencana untuk mengendalikan perusahaan.Dengan blok saham besar mereka, karyawan dapat memberikan suara pada kebijakan, memilih atau menghapus anggota dewan, dan terlibat dalam aspek lain dari proses pengambilan keputusan.

Untuk karyawan, pembelian karyawan dapat menjadi cara untuk mencegah aBisnis dari penutupan dan untuk melakukan kontrol pada lingkungan kerja.Karyawan yang inovatif mungkin memiliki ide untuk meningkatkan praktik bisnis dan membuat perusahaan lebih efisien.Karyawan dapat mengembangkan ide untuk produk dan layanan baru dan mengatur ulang perusahaan, menggunakan pengetahuan orang dalam untuk memangkas departemen yang tidak perlu.Kepemilikan karyawan juga dapat menjadi titik iklan bagi perusahaan, karena beberapa pelanggan menyukai gagasan perusahaan pendukung yang dimiliki dan dikendalikan oleh karyawan mereka.

Sebelum memulai pembelian karyawan, karyawan mempertimbangkan potensi biaya dan manfaat.Perusahaan dalam masalah keuangan mungkin tidak dapat diselamatkan, bahkan oleh karyawan yang berdedikasi, atau mungkin tidak mungkin bagi karyawan untuk mengumpulkan modal yang cukup untuk menjaga bisnis tetap bertahan.Intervensi pada tahap awal masalah keuangan dengan pembelian karyawan, di sisi lain, mungkin memungkinkan karyawan untuk mengambil kendali dan mengarahkan kembali perusahaan untuk mencegah kerusakan jangka panjang.