Ano ang isang buyout ng empleyado?

Ang isang buyout ng empleyado ay isang transaksyon sa negosyo na nagbibigay sa mga empleyado ng isang kumpanya ng isang nakikibahagi sa kumpanya, na epektibong nagpapahintulot sa kanila na kontrolin ito.Ang mga empleyado ay maaaring bumili ng isang kumpanya sa problema upang mapanatili itong tumatakbo, o maaari silang bumili ng isang malusog na kumpanya dahil naniniwala sila na maaari nilang pamahalaan ang kumpanya nang mas mahusay kaysa sa kasalukuyang mga may -ari/pamamahala.Ang ganitong mga transaksyon ay medyo hindi pangkaraniwan dahil ang mga empleyado ay karaniwang kulang sa samahan at pag -access sa kapital na kinakailangan para sa isang matagumpay na pagbili.Kapag naganap ang mga buyout ng empleyado, maaari nilang maakit ang pansin ng media, lalo na kung nagsasangkot sila ng isang kuwento na may anggulo ng interes ng tao, tulad ng isang pangkat ng mga empleyado na nagtatangkang makatipid ng isang hindi pagtupad na kumpanya.

Hindi lahat ng mga empleyado ay kailangang kasangkotsa isang buyout ng empleyado, at ang pamamahala ay maaaring o hindi maaaring lumahok.Ang mga pagbili ay maaaring masimulan kapag inanunsyo ng isang kumpanya na isinasaalang -alang ang isang pagbebenta o kapag naniniwala ang mga empleyado na ang pagbili ng kumpanya ay maaaring nasa kanilang pinakamahusay na interes.Ang mga negosasyon ay maaaring isagawa mula sa isang bilang ng mga pananaw upang maabot ang isang kasunduan na magiging kasiya -siya sa lahat ng kasangkot.Bumili ang ESOP ng mga pagbabahagi sa kumpanya hanggang sa kontrolin nito ang hindi bababa sa 51% ng stock, na nagpapahintulot sa mga empleyado na may pagbabahagi sa plano na kontrolin ang kumpanya.Sa kanilang malaking bloke ng pagbabahagi, ang mga empleyado ay maaaring bumoto sa patakaran, pumili o mag-alis ng mga miyembro ng Lupon, at kasangkot sa iba pang mga aspeto ng proseso ng paggawa ng desisyon.

Para sa mga empleyado, ang isang buyout ng empleyado ay maaaring maging isang paraan upang maiwasan ang isangnegosyo mula sa pagsasara at upang kontrolin ang kapaligiran sa trabaho.Ang mga makabagong empleyado ay maaaring magkaroon ng mga ideya para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa negosyo at gawing mas mahusay ang kumpanya.Ang mga empleyado ay maaaring bumuo ng mga ideya para sa mga bagong produkto at serbisyo at muling ayusin ang kumpanya, gamit ang kaalaman sa tagaloob upang mag -prune ng mga hindi kinakailangang kagawaran.Ang pagmamay -ari ng empleyado ay maaari ring maging isang punto ng advertising para sa kumpanya, dahil ang ilang mga customer tulad ng ideya ng pagsuporta sa mga kumpanya na pag -aari at kinokontrol ng kanilang mga empleyado.

Bago simulan ang isang buyout ng empleyado, isinasaalang -alang ng mga empleyado ang mga potensyal na gastos at benepisyo.Ang isang kumpanya sa problema sa pananalapi ay maaaring hindi mai -save, kahit na sa mga dedikadong empleyado, o maaaring hindi posible para sa mga empleyado na itaas ang sapat na kapital upang mapanatili ang negosyo.Ang intervening sa mga unang yugto ng mga problema sa pananalapi sa isang buyout ng empleyado, sa kabilang banda, ay maaaring payagan ang mga empleyado na kontrolin at i -redirect ang isang kumpanya upang maiwasan ang pangmatagalang pinsala.