Việc mua lại nhân viên là gì?

Một nhân viên mua lại là một giao dịch kinh doanh cung cấp cho nhân viên của một công ty một phần lớn trong công ty, cho phép họ kiểm soát nó một cách hiệu quả.Nhân viên có thể mua một công ty gặp rắc rối để giữ cho nó hoạt động hoặc họ có thể mua một công ty lành mạnh vì họ tin rằng họ có thể quản lý công ty tốt hơn chủ sở hữu/quản lý hiện tại.Các giao dịch như vậy tương đối hiếm gặp vì nhân viên thường thiếu tổ chức và tiếp cận vốn cần thiết để mua lại thành công.Khi xảy ra việc mua lại của nhân viên, họ có thể thu hút sự chú ý của giới truyền thông, đặc biệt nếu họ liên quan đến một câu chuyện có góc độ lợi ích của con người, chẳng hạn như một nhóm nhân viên đang cố gắng cứu một công ty thất bại. Không phải tất cả các nhân viên phải tham giaTrong một việc mua lại của nhân viên, và ban quản lý có thể hoặc không tham gia.Việc mua lại có thể được bắt đầu khi một công ty thông báo rằng họ đang xem xét việc bán hàng hoặc khi nhân viên tin rằng việc mua công ty có thể là lợi ích tốt nhất của họ.Các cuộc đàm phán có thể được thực hiện từ một số quan điểm để đạt được thỏa thuận sẽ thỏa đáng với mọi người liên quan. Thông thường, việc mua lại của nhân viên được sắp xếp thông qua Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP).ESOP mua cổ phiếu trong công ty cho đến khi nó kiểm soát ít nhất 51% cổ phiếu, cho phép các nhân viên có cổ phần trong kế hoạch kiểm soát công ty.Với khối cổ phần lớn của họ, nhân viên có thể bỏ phiếu về chính sách, bầu hoặc loại bỏ các thành viên của hội đồng quản trị và tham gia vào các khía cạnh khác của quá trình ra quyết định. Đối với nhân viên, việc mua lại nhân viên có thể là một cách để ngăn chặnKinh doanh từ đóng cửa và để kiểm soát môi trường làm việc.Nhân viên sáng tạo có thể có ý tưởng cải thiện thực tiễn kinh doanh và làm cho công ty hiệu quả hơn.Các nhân viên có thể phát triển ý tưởng cho các sản phẩm và dịch vụ mới và tổ chức lại công ty, sử dụng kiến thức nội bộ để cắt tỉa các bộ phận không cần thiết.Quyền sở hữu nhân viên cũng có thể trở thành một điểm quảng cáo cho công ty, vì một số khách hàng thích ý tưởng hỗ trợ các công ty được sở hữu và kiểm soát bởi nhân viên của họ. Trước khi bắt đầu mua lại nhân viên, nhân viên xem xét chi phí và lợi ích tiềm năng.Một công ty gặp rắc rối tài chính có thể không thể cứu được, ngay cả bởi những nhân viên tận tâm, hoặc nhân viên có thể không tăng đủ vốn để giữ cho doanh nghiệp hoạt động.Mặt khác, việc can thiệp vào giai đoạn đầu của các vấn đề tài chính với việc mua lại nhân viên, có thể cho phép nhân viên kiểm soát và chuyển hướng một công ty để ngăn chặn thiệt hại lâu dài.