Vad är sökande spårningstjänster?

Som alla som har varit ansvariga för att hålla reda på sökande och matcha dem med tillgängliga anställningspositioner vet, ingenting hjälper till att hålla uppgiften inom rimliga gränser som användningen av sökandes spårningstjänster.Här är lite information om sökande spårningstjänster och hur de kan gynna ditt företag.

Syftet med sökandespårningstjänster är att se till att alla kvalificerade sökande är korrekt klassificerade och inloggade i händelse att positioner blir tillgängliga som är rätt för deras skicklighetuppsättningar.Ur detta perspektiv kan sökandespårningstjänster effektivt användas för både den nya sökanden som vill komma till jobbet för organisationen såväl som nuvarande anställda som vill hålla ansökningar på arkiv för chansen att gå vidare inom företaget.

SpårningssökandeBörjar med ett organiserat sätt att referera till och korsa referen av varje enskild applikation som finns i arkiv.Applikationspårningstjänster kan hjälpa till att elektroniskt organisera de uppgifter som finns på applikationerna, korsreferenser någon erfarenhet eller utbildningsbakgrund till de grundläggande kraven för varje position som för närvarande fungerar inom företaget.Vad detta gör är att skapa ett enkelt sätt för en upptagen personalavdelning att skanna den nuvarande applikationsbanken när ett jobböppning inträffar.Kvalificerade sökande kan kontaktas, intervjuer arrangerade och förhoppningsvis kan positionen fyllas på en kort tid.

De flesta sökande spårningstjänster har några inbyggda skyddsåtgärder för att hålla data aktuella också.Till exempel kan tjänsten använda ett program som automatiskt kommer att rensa CV och andra data från systemet efter fem år.I andra fall kan någon som ansöker om en annan position ha möjlighet att uppdatera sin sökandeprofil i databasen, vilket gör det enkelt att omvärdera sina uppgifter och korsa det till nya jobbmöjligheter.Sökande spårningstjänster kan också användas för att flagga sökandeprofiler och ta bort dem från övervägande om den sökande inte svarar eller vägrar jobbintervjuerbjudanden efter fyra eller fem försök.

Uppgiften för sökandes spårning kan vara en involverad, särskilt för företag som detanställa rutinmässigt hundratals eller tusentals människor.Överbelastade personalresursavdelningar kan upptäcka att jobbet med att hålla jämna steg med applikationsdata håller dem borta från andra viktiga frågor, som att förbättra anställdas förmåner och arbetsvillkor.Att välja att använda spårningstjänster utanför sökande kan hjälpa till att upprätthålla en balans mellan viktiga mänskliga resursuppgifter, samt upprätthålla en arbetslista över potentiella arbetskraftsresurser för företaget.

Professionellt bundna och ägnade åt konfidentialitet kan dessa sökandespårningstjänster göra en stor skillnad i hur ditt företag hittar rätt personer för rätt jobb.Att använda sökandes spårningstjänster som ett sätt att hålla sökandedata i ordning och tillgängliga för övervägande efter behov kan gå långt mot att hålla uppgiften hanterbar.