จริยธรรมขององค์กรคืออะไร?

ete จริยธรรมขององค์กรเป็นชุดของความเชื่อที่ บริษัท ปฏิบัติตามพฤติกรรมของตนในวิธีการดำเนินธุรกิจบริษัท บางแห่งมีพารามิเตอร์ทางจริยธรรมที่กำหนดไว้อย่างดีและ บริษัท อื่น ๆ ไม่ได้หรือพวกเขาเสียสละพฤติกรรมทางจริยธรรมเพื่อผลกำไรและพิจารณาว่าการได้รับผลกำไรและอำนาจเป็นแรงจูงใจที่ต้องการมากที่สุดเมื่อค้นพบในกิจกรรมประเภทนี้มักจะมีฟันเฟืองที่แข็งแกร่งซึ่งส่งผลให้สูญเสียผลกำไรสิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าการตัดสินใจใช้จริยธรรมขององค์กรที่กำหนดไว้นั้นได้รับแรงจูงใจอย่างหมดจดด้วยผลกำไร แต่อาจเป็นธุรกิจที่ดี

วิธีที่ บริษัท ดำเนินธุรกิจมีความซับซ้อนและซับซ้อนและจริยธรรมขององค์กรอาจดำเนินการในหลายระดับการพิจารณาทางจริยธรรมสามารถกำหนดได้ว่า บริษัท แข่งขันในระดับธุรกิจกับ บริษัท อื่น ๆ ได้อย่างไรพวกเขาก้าวร้าวและมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนความคิดของพวกเขาหรือลดความจงรักภักดีกับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือ บริษัท จะแข่งขันอย่างร่าเริงและสนับสนุนความพยายามของคู่แข่งหรือไม่?

อีกวิธีหนึ่งที่จริยธรรมขององค์กรได้รับการแสดงออกคือการดูแล บริษัท ที่มีการโต้ตอบกับลูกค้าหรือผู้คนในระดับอื่น ๆการตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการรักษาลูกค้ามีความสำคัญ แต่การตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของความรับผิดชอบที่ บริษัท เล่นในการปกป้องสภาพแวดล้อมของผู้คนก็มีค่าเช่นกันบริษัท ที่ปล่อยสารเคมีเข้าสู่สภาพแวดล้อมเป็นประจำสามารถมีการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม แต่การกระทำของ บริษัท แนะนำว่าบรรทัดล่างไม่ได้ปกป้องคนที่ให้บริการบริษัท หลายแห่งใช้ความเจ็บปวดอย่างมากในการส่งเสริมความยั่งยืนและความพยายามเหล่านี้ได้รับการตอบรับอย่างดีจากลูกค้าและเพื่อนบ้าน

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นสิ่งที่แตกต่างกันของจริยธรรมขององค์กรพนักงานได้รับค่าแรงที่เหมาะสมและการเข้าถึงการดูแลสุขภาพหรือไม่?หากผลกำไรลดลง บริษัท จะเลิกจ้างคนงานทันทีเพื่อตอบสนองผู้ถือหุ้นหรือทำงานเพื่อรักษางานของผู้คนในช่วงเศรษฐกิจที่ยากลำบากหรือไม่?บริษัท จัดการสิ่งนี้เป็นตัวแปรได้อย่างไรและเป็นหนึ่งในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมหลายแห่งที่ บริษัท ทั้งหมดเผชิญ

จริยธรรมไม่ใช่เรื่องง่ายและอาจถูกพิจารณาว่าเป็นชุดการเรียกร้องบริษัท จะต้องมีส่วนร่วมอย่างมีจริยธรรมกับหลายส่วนของตัวเองคู่แข่งอื่น ๆ และประชาชนตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเมื่อความรับผิดชอบทางจริยธรรมขัดแย้งกันการติดตามจริยธรรมขององค์กรด้วยวิธีเดียวอาจป้องกันไม่ให้ส่วนอื่นของ บริษัท ต่าง ๆ เป็นไปตามการเลิกจ้างพนักงานเพื่อตอบสนองผู้ถือหุ้นหรือใช้สารเคมีที่ก่อมลพิษมากขึ้นเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายในการประหยัดงานของพนักงานการตัดสินใจดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะทำอย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีจุดยืนอย่างมากในการดำเนินงานทางจริยธรรมจะต้องพยายามเจรจาต่อรองการเรียกร้องการตัดสินแต่ละครั้งในขณะที่ยังคงเป็นจริงตามหลักจริยธรรมของพวกเขา

เมื่อ บริษัท ไม่มีจรรยาบรรณขององค์กรพฤติกรรมของ บริษัท จะบอกผู้อื่นว่า บริษัท พิจารณาอะไร.การตัดสินใจเชิงลบและการตัดสินใจที่เกิดจากผลกำไรอย่างต่อเนื่องสามารถดูหมิ่นโดยสาธารณะได้อย่างมากนอกจากนี้พนักงานมาทำงานกับจรรยาบรรณทางศีลธรรมของตนเองและอาจพบว่ามันท้าทายที่จะนำรหัสที่ขัดแย้งกันในที่ทำงานมันเป็นความจริงที่หลายคนเสียสละจริยธรรมส่วนบุคคลเพื่อทำงานหรือไม่เห็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างจริยธรรมส่วนบุคคลและธุรกิจ