Đạo đức của công ty là gì?

Đạo đức của công ty là một tập hợp niềm tin mà một công ty tuân thủ hành vi của mình theo cách nó tiến hành kinh doanh.Một số tập đoàn có các thông số đạo đức được xác định rõ và những người khác không ủng hộ, hoặc họ hy sinh hành vi đạo đức để kiếm lợi nhuận và xác định rằng lợi nhuận và quyền lực là động cơ mong muốn nhất.Khi được phát hiện trong loại hoạt động này, thường có một phản ứng mạnh mẽ dẫn đến mất lợi nhuận.Điều này cho thấy rằng ngay cả khi quyết định áp dụng đạo đức doanh nghiệp được xác định hoàn toàn được thúc đẩy bởi lợi nhuận, thì đó có thể là kinh doanh tốt. Cách các công ty tiến hành kinh doanh là đa và phức tạp, và đạo đức doanh nghiệp có thể hoạt động ở nhiều cấp độ.Những cân nhắc về đạo đức có thể xác định cách một công ty cạnh tranh ở cấp độ kinh doanh với các tập đoàn khác.Có phải họ tích cực, và có xu hướng thay đổi suy nghĩ của họ hoặc bỏ lòng trung thành với các công ty khác vì lợi ích riêng của họ, hay công ty vui vẻ cạnh tranh và hỗ trợ những nỗ lực của các đối thủ cạnh tranh?Một cách khác, đạo đức của công ty được thể hiện là thông qua việc chăm sóc mà một công ty thực hiện để tương tác với khách hàng hoặc người ở các cấp độ khác.Các quyết định về cách khách hàng được đối xử là quan trọng, nhưng các quyết định về loại trách nhiệm mà công ty đóng vai trò trong việc bảo vệ môi trường của mọi người cũng có giá trị.Một công ty thường xuyên phát hành hóa chất vào môi trường có thể có dịch vụ khách hàng tuyệt vời, nhưng hành động của nó cho thấy điểm mấu chốt không bảo vệ những người mà nó phục vụ.Nhiều tập đoàn hiện đang rất đau đớn để thúc đẩy tính bền vững, và những nỗ lực này được khách hàng và hàng xóm đón nhận.Quan hệ nhân viên là một khía cạnh khác của đạo đức doanh nghiệp.Nhân viên có được cung cấp tiền lương sống tốt và tiếp cận chăm sóc sức khỏe không?Nếu lợi nhuận giảm, công ty có ngay lập tức sa thải công nhân để làm hài lòng các cổ đông, hay nó có hoạt động để giữ lại những người làm việc trong thời kỳ kinh tế khó khăn không?Làm thế nào một tập đoàn xử lý điều này là khác nhau và là một trong nhiều vấn đề nan giải về đạo đức mà tất cả các tập đoàn phải đối mặt.Đạo đức không dễ dàng, và có thể được coi là một loạt các cuộc gọi phán xét.Một công ty phải tham gia đạo đức với nhiều phần của chính nó, các đối thủ cạnh tranh khác và công chúng, quyết định phải làm gì khi có trách nhiệm đạo đức xung đột.Theo đạo đức của công ty theo một cách có thể ngăn chặn việc thỏa mãn một số phần khác của tập đoàn: ví dụ, sa thải nhân viên để đáp ứng các cổ đông hoặc sử dụng nhiều hóa chất gây ô nhiễm hơn để tiết kiệm chi phí để tiết kiệm công việc của nhân viên.Những quyết định như vậy rất khó thực hiện.Tuy nhiên, các tập đoàn có lập trường mạnh mẽ về hoạt động đạo đức phải cố gắng đàm phán từng cuộc gọi phán xét, trong khi vẫn đúng với bộ luật đạo đức của họ. Khi một công ty không có quy tắc đạo đức của công ty.Liên tục tiêu cực và chỉ các quyết định do lợi nhuận có thể bị chê bai rất nhiều bởi công chúng.Ngoài ra, nhân viên đến làm việc với các quy tắc đạo đức của riêng họ và có thể thấy khó khăn khi áp dụng một mã mâu thuẫn tại nơi làm việc.Đó là sự thật, nhiều người hy sinh đạo đức cá nhân để làm việc hoặc không thấy sự khác biệt rõ ràng giữa đạo đức cá nhân và kinh doanh.