Paano ko makakalkula ang payroll?

Upang makalkula ang payroll, dapat munang matukoy ng kumpanya ang kabuuang halaga ng sahod na karapat -dapat na matanggap ng empleyado.Ang iba't ibang mga pagbabawas ay dapat ibawas mula sa kabuuang halaga upang magbayad para sa mga benepisyo o mga plano sa pagretiro, habang ang iba pang mga pagbabawas ay dapat ding gawin upang magbayad ng pambansa at lokal na buwis pati na rin ang iba pang mga programa ng gobyerno.Panghuli, ang anumang iba pang kusang pagbabawas ay binawi, at ang nalalabi ng pera ay inisyu sa empleyado.Habang ang maraming mga mas malalaking kumpanya ay ginusto na umarkila ng isang third-party upang makalkula ang payroll para sa kanila, ang karamihan sa mas maliit na mga negosyo ay pumili upang makalkula ang payroll in-house.

Upang tumpak na makalkula ang payroll, ang tamang sahod ay kailangang matukoy.Maraming mga empleyado ang binabayaran sa isang oras -oras na batayan, na tumatanggap ng isang itinakdang halaga ng pera para sa bawat oras na nagtrabaho.Para sa oras -oras na mga empleyado, ang bilang ng mga naiulat na oras na nagtrabaho bawat linggo ay madami ng oras -oras na rate, na may mga pagsasaayos na ginawa para sa anumang bayad sa obertaym, kung naaangkop.Ang iba pang mga empleyado ay binabayaran sa isang suweldo na batayan, na tumatanggap ng isang nakapirming halaga ng suweldo bawat linggo, anuman ang mga oras na nagtrabaho.

Ang pag -alam kung paano maayos na makalkula ang payroll ay partikular na mahalaga pagdating sa pagtukoy ng parehong sapilitan at kusang pagbabawas.Kapag natukoy ang kabuuang sahod at mdash; kung minsan ay tinutukoy bilang gross wages mdash;, nagsisimula ang proseso ng pagbabawas.Maraming mga benepisyo ng empleyado ang itinuturing na hindi mabubuhay at, samakatuwid, ibabawas bago ang mga buwis sa pederal at estado ay pinigil.Maaaring kabilang dito ang mga item tulad ng mga premium ng seguro sa kalusugan, mga gastos sa seguro sa buhay, o pag -iimpok para sa isang tradisyunal na plano sa pag -save ng 401K o iba pang programa sa pagreretiro.

Matapos makuha ang mga pagbawas sa pre-tax, dapat na pigilan ng employer ang tamang halaga mula sa bawat empleyado na magbabayad upang masakop ang iba't ibang mga programa sa pederal at estado.Ang kabuuang kita, katayuan sa pag -aasawa, at bilang ng mga karapat -dapat na dependents ay lahat ng mga kadahilanan na ginagamit upang makalkula ang payroll tungkol sa pagpigil sa buwis sa kita.Ang isang bahagi ng mga buwis sa kita na binabayaran ay madalas na na -recoup sa pagtatapos ng taon kung kailan darating ang oras upang mag -file ng taunang buwis sa kita kasama ang American Internal Revenue Service.Parehong pagbabayad ng Social Security at Medicare ay ibabawas din at pupunta sa pagpopondo ng mga programa na pinapatakbo ng gobyerno.Ang buwis sa kita, sa kabilang banda, ay maaaring madalas na mabawi nang buo o bahagi bawat taon kapag ang mga buwis ay isinampa.Ang mga boluntaryong pagbabawas ay may kasamang karagdagang mga kontribusyon sa isang plano sa pag -iimpok sa pagreretiro o pagbabawas ng kawanggawa.Ang mga hindi sinasadyang pagbabawas ay karaniwang mga pagbabayad ng suporta sa bata o alimony na pinigil nang direkta mula sa sahod ng mga empleyado.Ngayon na ang employer ay gumawa ng tamang mga hakbang upang makalkula ang payroll, ang mga pondo ay nagkalat sa mga empleyado sa anyo ng isang tseke ng payroll o bilang isang direktang deposito sa isa o higit pang mga pagsuri sa mga account.